Fred Ehrsam：对 。可能很多人还不太了解 Tezos 。Tezos 是一个新的区块链平台，非常类似以太坊，你可以在上面运行智能合约，但唯一的不同是，Tezos 维护着一个可以自我修复的账本 。换句话说，Tezos 未来发展的方向，它的协议怎么去设计和制定，本身是在社区的共识下统一往前走的 。Tezos 长成什么样子完全由社区里所有的成员共同决定 。Tezos 的用户和持有 token 的成员，可以对 Tezos 的协议进行投票决定怎样进行改动 。相当于它提供了一个可以自我进化的机制，可以随着时间适应不同的发展 。Tezos 上的开发者在未来会为 Tezos 的协议做出贡献，然后还会因此获得很明显的收益 。
Chris Dixon：说到这点，其实以太坊挺可惜的 。以太坊现在还存在很多问题需求解决，比如扩容，但它里面很多的核心开放者，他们也拿着以太坊的 token ，但是这些开发者有好多还在一边从事其他不同的项目 。
Fred Ehrsam：以太坊现在所有的 token 市值是 250 亿美元 。如果你在上面做好扩容，比如做一个分片，那么以太坊整个网络的市值很容易就能提升 10-20 % 。差不多是接近 25 亿美元的增值了 。这是一个非常可观的改变 。
但问题是，你怎么把这种改变带来的增值，转化成促使社区的核心开发者真正去把这件事给办了的激励？
今年初，由 Ethereum Foundation 在台北举办为期三天的以太坊分片研讨会
如果你能拿出未来增值一半的钱，也就是 12.5 亿美元，拿出来激励开发者去扩容分片，这样一来，所有人都是受益的 。
Tezos 有意思的地方就在于它用 token 通胀的方式来完成这种激励 。如果你向 Tezos 的代码池里提交一段新的代码，这段代码同时会和一份账单绑定在一起，如果 Tezos 最终接受了你提交的代码，就证明你的贡献是有益的，那么 Tezos 就要向你付钱，给你更多的 token 。而这部分通胀产生的新 token 最终也是有价值的，因为接受新代码改动后的网络整体增值了 。
这有点像在创业公司里，有一个新员工加入了，然后每个老员工都从自己的股权里分出一点来给这个新员工，唯一不同的是，Tezos 经过这样一个操作过后，它的整个盘子是变得更大的，所以每个员工手里的股权最终都是增值的 。每个人都受益了 。
那些在晚上和周末时间工作的志愿者和个人开发者，是过去 20 年最好的预言家 。所以让我赌的话，我肯定会赌这群人 。
Chris Dixon：接下来让我们来聊聊权益证明机制吧 。以太坊要从 PoW 向 PoS 转型，大家好像一瞬间都意识到，PoS 有新的设计的可能，比如之前在 PoS 工作量证明的机制下，你无法对社区不良的行为进行惩罚，现在 PoS 能提供这种能力了 。
Fred Ehrsam：没错 。它提供一种通用的方法可以去惩罚那些不利于社区发展的不好的行为 。这对整个社区的发展是非常重要的 。
Chris Dixon：电子邮件其实就是一个例子 。电子邮件就缺少这种惩罚机制 。因为没有惩罚机制，垃圾邮件的问题每年需要耗费大量的人力、物力和资金去解决 。不然这种问题就会转嫁成用户体验上的成本，比如让你每次发送邮件的时候都需要填一个验证码之类的 。最终用户体验就会很糟糕 。
Fred Ehrsam：嗯 。
Chris Dixon：除了共识机制，还有很重要的一点是中心化和去中心化 。
Fred Ehrsam：对 。中心化的好处，是让你对整个流程能够更有掌控力，开发的进度会更快，然后一般来说在用户体验或者性能效率上，中心化也都会更胜一筹 。但中心化的机制有一个不太好的方面是，你只能尝试一种路径 。
比如，全世界只有一个 Facebook，全球只有一个最大的社交数据库 。作为公司，Facebook 只能规划它往一个方向走，他们可以用 a/b 测试之类的方法去决定接下来的产品怎么改动，但总的来说，你其实无法同时尝试运行 5 个不同版本的 Facebook 。在政治上也是这样，比如美国政府的成立 。
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