最关键的是，在工厂上班除了脏和累，除了能给你提供相对稳定一点的生活，也没什么优势呀 。大多数是机械化，流水线生产出来的产品，就算你干个十年八年，也学不到什么对自己有用的技术 。而且很多工厂工时长，工资低，同样也没有五险一金，和日结相比，除了有固定吃睡的地方，和保证天天有活干以外，根本就没有任何优势 。当然，日结工作的坏处也是很多的 。
首先就是没有安全感，虽然日结大神是不愁找不到事情找，但总是感觉自己在四处漂泊，没有一点归属感 。身边也没有固定的朋友，同事，总感觉不管去到哪里，永远都是自己一个人 。日结工作做久了，人也会越来越懒惰 。理论上做日结的收入是比干工厂多的，只要你坚持每天做 。但是做日结是没有人管你的，完全是靠自律 。很多时候人都是有惰性的，这几天兜里做有几百块钱，就不想出去做了，等到兜里没钱了，才会继续想找事情做续命 。
时间和光阴，就这么浑浑噩噩的虚度了，到头来才发现自己一无所有，连个固定住的地方都没有 。日结大神是很少固定租房子的，有时候是投亲靠友，有时候是住便宜的小旅馆，有时候更是在网吧，麦当劳，甚至公园过夜 。时间久了，总感觉自己无法融入这个现实社会世界，好像和社会，人生，越来越脱节了 。这些就是我曾经做日结的经历和感受，做日结，有好玩的一面，但更多的是不安和逐渐迷失自我 。
需要300-500个兼职人员，需要怎么做才能招到？
我本来不想回答这个问题，我是情感婚姻咨询导师，多年的企业高管工作经历，对你的这个问题，非常有发言权，和你聊一下思路吧首先你要明白，重赏之下，必有勇夫 。不管招什么岗位，不管你招什么人，如果钱给不到位，或者给的工资收入不具备任何竞争力，无论你通过什么渠道，都不会有满意的结果，就是说你不可能完成你的招聘任务 。
大部分私营企业老板的想法就是，要用最低的工资，最好是不要工资，找到很多员工，可以一辈子给公司干活，帮老板赚钱，用员工的青春，照亮老板的前程 。年底老板可以赚几十万几百万，员工给你发2毛钱就好，还要人力资源部宣传，要对公司感恩，也就是感恩老板 。员工心里想的是，感恩你个毛线，我凭自己的努力和花费的青春时光赚钱，凭什么感恩你，很多私营企业老板公开说，咱们这里就是1个人干3个人的活 。
哪能让你每天公司不饱和呢，看到员工坐下来喝杯水，上个卫生间，老板就心里不舒服，认为这是领了老板工资，却不干事 。所以，老板的格局至关重要，如果老板的格局是这样不堪，那就算你找到了500个人，也会很快离职完毕，然后继续招聘，陷入恶性循环 。给你建议你要分析，你需要的兼职，都是什么年龄段的，什么层次的，他们这一范围的人群，现在市场离职率有多少，市场在职率有多少，不同的职位层次，通过不同的人才或者劳务渠道去对接 。
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