你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
首先，需要花点心思，创造一个轻松愉快的入场氛围 。届时，把你最美好的一面展示出来 。以便与老员工之间尽快消除陌生感，避免尴尬或误会，否则，会对今后的合作留下阴影 。这就像写文章一样，引人入胜的开端，有利于你顺利度过磨合期 。而且，良好的形象一旦树起，今后，你即使偶尔出错，也会很快得到谅解 。其次，职场是个浓缩的小社会，也是个大染缸 。
初入职其间，难免会听到各种有关公司现状的传言 。此时，需要保持冷静的心态和清醒的头脑，尤其不要被其中的负面传言糊住了双眼 。管它什么水深水浅，你既不要随俗俯仰，也不要过分清高 。记住：多做事，少说话 。一切皆在亲身体验之后，再做判断；即使心中有判断，也不要随意表露出来 。其三，细致观察工作流程，虚心求教业务技术，尽快进入工作状态 。
技能的提升，不要过分依赖他人指教 。“教会徒弟，饿死师傅”是职场约定俗成的潜规则，必须做到心中有数 。即使你比别人聪明，即使很快就掌握了技能，也不要沾沾自喜，肆意显摆，记住：谦虚谨慎的人，任何时候都不会遭遇他人的排挤 。其四，正确理解并尽快融入企业文化，促使老员工主动接纳并亲近你 。如此，他们或者会诚心诚意地主动向你传授职场经验和工作要领，但是，你依然需要保持自己的独立性，不要被他人左右 。
其五，凡事以效率或实绩说话，不要言过其实，不要夸夸其谈；任何情况下，做事都不要懈怠，而要认真地，按时地，优质地完成领导交给各项工作，是你最基本的职业素养 。其六，凡事多为他人着想 。既不能妨碍他人的工作，也不能妨碍他人休息，更不能爱贪小便宜 。虽然人人都利己，却都不喜欢他人利己 。其七，凡事讲诚信 。
一日失信，永远都没人信任你，因为，谁都不愿意跟不讲诚信的人打交道，即使他＼她自己不讲诚信 。其八，保持温和儒雅的气质和正直善良的本色 。不要沾染刁钻投机或尔虞我诈的习气，否则就是自取其辱，乃至总有一天众叛亲离 。其九，规划好自己的职业生涯，努力向着“无可取代”的职业地位迅跑 。如果你做到了，老板就会对你刮目相看，不仅职位和薪水直线上升，同事们也在仰视你，没人敢于与你攀比 。
其十，恪守职业道德，不要泄露公司机密，即使离开公司，也要信守承诺 。如此，无论任何时候，你都是人才市场最抢手的好员工 。其十一，不要做老板讨厌的事 。比如：清闲偷懒，废话连篇，私占公司财物，表里不一，以功臣自居，推脱老板的邀请，兼职为公司的竞争对手做事情等等 。其十二，要学会逗老板开心，但不能随意跟老板开玩笑，即便老板自己也很幽默，因为，你不知道他此刻究竟在想什么 。
本学期开学我想对本班学习比较差的部分学生进行单独谈话，有什么好的建议？
看到老师您说的情况，您接手这个班级的学生成绩实在是不够理想，马上进入六年级 ，您的压力还是不小的！既然接手了这个班 ，您应该做好了迎难而上的准备！我认为面对你班学生两极分化严重，且成绩不理想的学生几乎占半的情况，尽力提升中下等孩子的成绩是首要工作！一、利用假期家访，了解成绩不理想的留守孩子的家庭状况和监护人对孩子的评价，为你开学制定教学计划和补救措施奠定基础！如果家庭条件也差的孩子 ，了解他们是否享受教育优惠政策？如果他们家庭条件不错，孩子缺少的父爱母爱是否是用钱来弥补的？孩子的成绩是一向如此还是阶段性的下滑？监护人反映孩子的性格和爱好等都可以作为您家访的问题！二、开学前找齐本班学生的期末试卷 ，做好全面分析！了解他们薄弱点在哪儿？诸如语文，他们到底是阅读理解有问题还是作文丢分大？是知识积累有问题还是卷面书写糟糕？老师您都要做到心中有数！三、结合以上两个方面的分析，再在开学一周内分别找成绩优中差三类孩子 ，谈心！了解他们心中的困惑和对学习的信心！四、要合理搭配学生，做好分组、结对帮扶 和奖惩兑现！！先分好班级小组 、选好组干部 做好帮扶分工 。
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