如何辞去领导职务,自愿辞去领导职务后果 _如何

如何体面地辞去领导职务？

如何体面的辞职，这让我想起了美国“常胜将军”麦克阿瑟被免职的故事。说的就是当时美国总统杜鲁门因为对麦克阿瑟将军不满，于是在参谋长联席会议上通过了免除麦克阿瑟将军一切职务的决议，会议结束后，杜鲁门总统安排人将免职的信息通过电报传给还在前线的麦克阿瑟将军。可事不凑巧，当时负责传输的电报出了问题，结果新闻媒体率先披露了这一人事变动信息。
于是，最尴尬的场景出现了，曾经叱咤太平洋战场的五星上将麦克阿瑟，正在宴请别人吃饭的时候，从新闻中得知自己被免职了。对于麦克阿瑟来说，这样“被辞职” ，体面不体面呢？当然极度不体面，以至于麦克阿瑟在那以后相当长的时间里，都因为总统没有事先告知他免职的信息，而对杜鲁门总统心有怨言。其实对于任何人来说，辞职都不是一件小事情，对于领导来说，要想体面地辞职，更不容易。
为啥这么说呢？因为既然是领导，那么他受到各方的关注度更高，如果辞职稍有不慎，则很可能不但不体面，甚至会给人留下“灰溜溜下台”的糟糕印象。那么领导究竟该如何体面地辞职呢？我认为，最关键的在于两点：1、过程应予以公开，至少辞职的原因、辞职的流程都是公开透明的，这样就避免了不必要的猜测。2、适当的仪式感可以有，毕竟领导的辞职，对于单位和公司而言，或多或少都会有一些影响，所以领导在辞职前，适当通过一些仪式，比如召开发布会或者给下属写一封“告别信”等，都会显得领导的辞职更体面一些。
能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗？

行是肯定行，但不建议你这么干。你主动辞去副镇长职务，组织上批准不批准是一回事，后果你能承受得了不承受得了又是另外一回事。为什么？因为组织上提拔一个人，是经过领导推荐、群众民主测评、组织部门组织严密考核考察的结果的，你这样不负责任地辞去领导职务，是对这些人的不负责任，他们白白信任你了。另外，你现在任副镇长，应该是享受副科级领导干部待遇，还可能职级职务并行，要么是四级主任科员，要么是三级主任科员。
你现在辞去领导职务了，给你定什么级别？副科级领导干部待遇肯定是不可能了，保留你三级、四级主任科员也不可能，最多只能给你科员了，搞不好是办事员。组织上会以什么理由同意你？当年提拔你的时候，什么溢美之词都用在你身上了，说什么组织能力强、业务能力精、有大局观等等，现在你辞去领导职务，他们会怎么想？会不会感觉打脸？群众会怎么想？当然，你可能会说，我管他们怎么样，自己活得快乐就好。
但是你想过没有？组织上会以什么理由让你降下来？最后的结果，可能不是你辞去领导职务，而是组织上、单位领导和同事多方来动员你，让你千万别辞职。如果你一意孤行，那么组织上不会自己打脸自己，而是以你不服从安排为由，对你进行严厉的处分，保住相关方的面子。这样的处分，可能就不是那么简单了，这会影响你一辈子，今后你别想再提拔了。