介休招聘，介休招聘协警考试的内容是什么 _协警

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2，介休招聘协警考试的内容是什么您好，中公教育为您服务。??? 介休招聘协警考试：本次招聘考试包括：体能测试、笔试和面试三部分，单科成绩一律采用百分制。考试总成绩按体能测试成绩占35%、笔试成绩占35%、面试成绩占30%的比例计算，即：总成绩=体能测试成绩×35%+笔试成绩×35%+面试成绩×30% 。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数。1、体能测试体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行，具体项目为：1000米(女性：800米)、10米×4往返跑、立定跳远和引体向上(女性：仰卧起座) 。体能测试项目成绩之和不达180分为“不合格”，不合格的考生不能参加笔试。体能测试成绩=测试项目成绩之和÷42014年10月15日到报名地点领取体能测试证。2、笔试：笔试内容：《公共基础知识(法律常识部分)》和《行政能力测试》。3、面试根据考生体能测试成绩和笔试成绩(即：体能测试成绩×35%+笔试成绩×35%)，由高到低顺序，按计划招聘人数与面试人数1:2比例确定面试对象。面试主要测试举止仪表、语言表达、应变和综合分析能力。详情请点击查看：山西介休公开招聘240名合同制协勤员的公告。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3，2014介休事业单位招聘领取准考证时间您好，中公教育为您服务。报名时间：2014年7月1日-7月3日(上午8:00-12:00 下午14:30-6:00)(二)笔试、面试：1、笔试：笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：《行政职业能力测试》和《申论》，笔试成绩采取百分制，占总成绩的60%;2、面试：以笔试成绩按照岗位、性别分别从高分到低分，按招聘人数与面试人数1:2的比例确定面试对象。面试主要测试语言表达能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、举止仪表等，面试成绩采取百分制，占总成绩的40%;3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数，分别按岗位、性别从高分到低分排名,总成绩出现并列时，以笔试成绩高者为先;4、笔试时间：见准考证。(三)体检及考察1、体检人员的确定：根据总成绩排名，以计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定;2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者取消聘用资格，体检不合格出现空缺岗位时，按照总成绩排名依次递补;3、考察由市人事局和招聘单位共同组织。(四)公示、聘用：1、经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员;2、确定的拟聘用人员，由市人事局组织公示，公示期为7天。同时审核档案及有关证件。公示和审核无异议的由人事局办理聘用手续，试用期一年，不符合聘用条件的，取消聘用资格，空缺岗位，不再进行递补;试用期满考核不称职者取消聘用资格。四、组织领导：为确保这次公开招考工作“公开、公平、公正”，由市政府分管领导负总责，监察、组织、人事、编办、财政、招聘单位主管部门等组成领导组，并在监察部门的全程监督下进行。招聘工作公开接受社会监督，招聘办公室设在介休市人事局，负责招聘相关事宜。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。