但是好景不长，这两年因为管理越来越规范，小企业过去那种灵活的优势不再明显，公司的发展陷入困境，再加上随着时间的推移，老吴过去的资源也不再如开始那么灵光，老板对老吴早已经没有了开始的那份热情劲 。前段时间我去他们公司，老吴看上去显得很憔悴，鼻毛都长出来了也没有剪，和过去的意气风发简直判若两人，可以明显看出老吴内心的悔意！总结点评：一、小企业内部很复杂 。
人员和老板很多都有千丝万缕的关系，让人投鼠忌器，不利于人才的发挥 。二、小企业一般都是老板一言堂 。事无巨细都要和老板汇报，除非老板特别信任你，负责很难有人才发挥的余地 。而且如果你的能力太强，老板往往还会防你一手 。三、小企业抗风险能力差 。一旦公司经营陷入困境，人才的高收入就会成为老板的眼中钉、肉中刺 。四、小企业不利于个人往更高层次发展 。
小企业虽然人才往往要负责很多方面，容易得到锻炼 。但是由于平台过小，一般很难接到大业务，不利于个人往更高层次的发展 。五、平台非常非常的重要 。不要过高的估计了个人的能力，很多人能够做出成绩，离不开平台的加持，一旦没有了平台，过去的光环就会退却，这样子的例子比比皆是 。所以建议各位面对小公司的挖角，一定要慎之又慎哦 。
疫情期间中小企业担心人才流失怎么办？
疫情当前，很多员工尚未返工返岗 。如何最大限度地降低员工离职率？@老于谈职场 认为，层级处理、部门联动是一味良药 。一个事实不容忽略：企业平均要支出老员工三个月的薪酬，才能将企业新入职员工，培养到本岗位合格标准 。而老员工到岗就是及格以上，创造价值的损失差距，加上空岗期的直接损失，加上招聘费用等间接损失，企业损失巨大 。
降低疫情下的员工离职率，应该层积处理，多部门联动 。一、给员工吃下一颗定心丸 。这项工作，最好是老板以公开信的形式发出 。停工停产不停爱，工资照发，生活保障要满足 。如果企业有难度，股东们咬牙挺着 。二、给员工爱的怀抱 。人事部门每天统计员工的健康状况，询问有无实际困难需要解决（实际上，没有员工有困难需要单位解决） 。
会让员工产生归属感，对企业产生更强的依赖性 。三、给员工业务上的培训 。本部门要有针对性地开展业务技能培训，不用担心员工不愿意学，大家在家都憋坏了，况且也给大家正常开工资，与上班没有两样 。这就是苦练内功，厚积薄发 。一个企业要想运转到最优，最好的解决办法是：每个人将本职工作做到极致 。END了解职场、认识职场、寻找职场答案，请点击关于@老于谈职场 。
一家公司招不到员工，正常情况下有哪些原因？
人才济济的招聘会上，有些公司招聘区域门口人声鼎沸，为了报一名挤得头破血流，相对应的有的公司门口门庭冷落，前面投递简历的人很少 。是什么原因造成一些公司招不到员工呢？接下来简单分析一下 。工资低，福利少，为什么有这么多需挣扎在找工作这条路上，因为他们想要养活自己，可以让自己的生活过的更好，所以找工作的时候，公司待遇特别重要 。
有的公司技术含量低，开出的工资低，有的公司为了节省开支，就不断的减薪，这些都可能是低薪、低福利的原因，但是这样往往会让他们的公司招不到人 。辛辛苦苦读了这么多年的书，不就是想要找一份好的工作，自己都养不起的工作还需要去面试吗，结果当然学子们都换一家待遇更好的公司去竞争了 。发展机会少，每个人都有自己的梦想，想要在职场中做出一番自己的事业，如果寻梦之人觉得一家公司不会有太大的发展空间，这时候应该会有很多人放弃这间公司，另寻他法吧 。
推荐阅读
- 国内跑步鞋什么牌子好,中考跑步鞋什么牌子好
- 海南人才落户 买房 房价,海南房价会上涨吗
- 天津市人才服务中心网站，天津市机关事业单位人才培训网上怎样缴费阿急急急谢谢拉
- 导航仪论坛，车载dvd导航仪论坛
- 手机 报价，目前国内各品牌手机的价格是多少?
- 中国卫生人才卫生网，在中国卫生人才网怎么交费
- 锡林郭勒盟人事人才网，在网上求职工作上什么网
- 恋与制作人怎么进入人才市场,《恋与制作人》评析
- 手机国内长途和漫游费,中国移动取消长途加漫游了吗
- 国内电视品牌质量排行榜前十名,国产电视质量排行榜