企业的活力来源于创新,可以是制度创新,管理创新,经营模式,营销模式创新 。但企业最本质的创新在于技术创新 。这是一个企业核心竞争力所在 。毕竟,在全球经济一体化的而今天,信息技术扩散速度,范围都发生了质的变化 。技术必须持续创新才能立于不败之地 。中小企业经营者素质普遍偏低 。中小企业经营者决定企业发展方向,企业战略,营销战略的选择,企业的制度安排,公司的侧重点,以及企业的文化建设 。
可以说,中小企业的经营者决定公司的存亡上起着重要的作用 。下面就从中小企业经营管理方面提出中小企业发展的对策建议 。二、中小企业如何经营管理1、战略规划是前提企业的战略规划是指有明确的战略目标,并且有明确的战略设计,再加上实施的组织与经营者的管理措施 。只有当这些步骤都完成后才可以说企业有了灵魂 。例如企业战略选择“小而专,小而精”的战略,不仅利用中小企业专业化分工的优势而且弥补了中小企业无法规模生产的不足 。
企业经营者在战略规划中要做好品牌定位与市场细分 。品牌定位是让消费者认知,市场定位是能到达目标消费者 。总之企业经营者要把控好大的方向 。2、思考力与执行力并存是核心思考力是遇到问题时能够理性的,多角度分析当前的形势,做出一个最优的决策 。执行力是敢于冒险的精神,是想法敢于坚持执行的勇气 。在科技更新换代异常之快的今天,不进则退,不变则亡 。
如今的市场,收入分配极不公平,而对于企业相对表现要求就会更加严格 。一种赢家通吃的比赛规则,真的可谓是一棋不慎,满盘皆输 。因此思考力显得尤为重要 。但只有思考力显然还是不够的,还需要有冒险的精神 。大部分中小企业领导者畏惧创新,因为商品质量经改革之后会有风险,市场瞬息万变的风险,再加上“小富即安”思想的禁锢,因此固执于以前的经营模式及技术 。
导致经营模式僵硬,技术停滞不前,最终被市场淘汰 。所以企业的经营者要有敢于突破,不落俗套的勇气 。3、留住人才是关键人才无疑是企业在这竞争如此激烈的市场环境下取得成功的很重要的因素 。中小企业的人才易流失 。往往经营者将与员工的关系视为雇佣关系,但是在知识经济的今天,企业的经营者更应该将与员工的关系培养成利益相关者 。
因此,建议中小企业的经营者要建立完善的用人制度 。首先,企业要辨识人才,不能以一种短浅的眼光,狭隘的心胸去用人,不能用自己的口味去辨别一个人的好坏 。其次,企业还要吸引人才 。企业要创造一个好的环境,使企业的人才有发展的空间 。其实,美国发展如此之快,很大程度取决于美国的环境,是人才向往的圣地 。例如硅谷就吸引着来自世界的人才 。
最后,要善用人才,塑造良好的企业文化 。在公司遇到危机时,要有创新性的思维去解决公司面临的问题,从长远的角度去看待公司的发展 。还有重要的一点,不要忽视底层员工的潜力 。4、奉献社会是升华松下幸之助认为上天赋予的生命,就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献 。松下幸之助的自来水哲学认为“企业的使命就是消除世界贫困 。
水管里面的水固然有其价值,然而喝路边的自来水不用付费也不会受到责备,因为水资源相对丰富 。企业的责任不正是让世界物资丰富以消除一切不方便吗？”松下的经营理念中站到造福于人类的角度从经营自己的企业,是松下电器变得更大更强 。如果中小企业有了这种经营理念的话 。企业就会注重产品的质量,服务体系建立,消费者的体验 。
市场口碑好,赢得和较高的美誉度,只要通过合理的营销策略的推动,企业就会变得更强大 。三、全文总结中小企业的不仅为国家的经济增长带来巨大的贡献,也存在的很多的问题 。本文虽然从经营管理的角度论述了中小企业的发展对策 。但要使我国中小企业发展壮大,紧紧依托经营者还远远是不够的 。还需要企业的员工、政府及社会各方的支持和努力 。
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