华为工作待遇怎么样,有华为的股份分红吗

一周工作6天,这只是正常工作时间 。你好,我以身边的一个案例为例 。我自己不在华为工作,但是我在自己家里是大哥 。他在华为工作,工作主要是手机开发 。别担心,在华为工作10年以上的员工 。华为年薪和红股分红都要700亿!说完了华为的薪酬,顺便来看看阿里的薪酬,看看有没有差距 。
华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样?

华为工作待遇怎么样,有华为的股份分红吗


【华为工作待遇怎么样,有华为的股份分红吗】华为的基本工资是按到等级来定的 。根据华为内部职工网上爆料,华为的基本工资,应届本科硕士入职定13级,博士定14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别 。每级工资差距大概两三千元 。13级工资在5500到7500之间,14级在7500到10500之间,15级在10500到14500之间,以此类推一直到22级,越往上工资薪酬差距越大 。
有位华为22级的老员工,曾曝光了他年入500万的工资单 。1工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前) 。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前) 。2分红情况,2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),发放时间为2015年4月1日 。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后),发放时间为2014年4月1日 。3奖金情况,2014年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2015年4月20日 。2013年度奖金为46.4755万(税后),发放时间为2014年4月16日 。4补助发放情况2013年8月至2015年8月,海外离家补助实发金额,84万3862元(税后) 。
2013年8月至2015年8月,海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后) 。2013年8月至2015年8月,海外伙食补助实发金额,6261元(税后) 。也就是说,这位哥们,2015年工资一年税前99万(税前),分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万 。
据悉,这位华为员工,某地区部门销售副总裁,职级22级,在华为有千人左右,职务一般是地区部副总裁及以上,产品线副总裁级别及以上 。一般来说,入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资,这个要看部门效益 。华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给 。传说,华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管一级主管每年收入1500万以上副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿!说完了华为工资,顺便来看看阿里的薪酬待遇,有没有发现什么差距?! 。
华为海思的薪资待遇怎么样?有华为的股份分红吗?
华为海思今年对外招聘公示中,印象中是本科11K/月,研究生13K/月 。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右,社招的话肯定更高,具体要看岗位职级,正常情况每年大概30%的涨幅,绩效优秀者收入更高,在业界应该是有竞争力的 。研发的工作强度较大,但是如果为了赚钱累还是值得的 。其次海思在华为体系内地位非常高,具有很大的升职空间 。
在华为工作是什么体验?
工作十年了,简单说一下吧 。1少数人不签奋斗者协议,这种可以不加班,公司照样最低发年薪二十万以上 。28年重签合同是最开心的,一次性按国家规定补偿,很大一笔钱到手 。3没有裙带关系,全凭自己努力,每年10%淘汰率,个别即便是985毕业,能力不行走后门进来的很快也会被淘汰 。4对入职三年内的新员工比较友好,没有硬性的考核压力,对年薪几百万的老员工非常苛刻,只要达不到要求很快就被末尾淘汰 。

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