毕业论文查重的原理查重原理以知网作为依据，其它查重方式相差无几（论文中字体灰色部分不参与查重，重复处有红色标记）：关于目录：毕业论文上传后，系统会按照论文的目录合理划分章节信息，此时目录不参与查重，然后按章节信息检测各部分的复制比；如果没有目录信息，系统就会按照1万字左右进行检测，目录有可能也会被查重，如有重复会标红；查重阈值：知网对查重系统设置一灵敏度为5%，假如一个段落有1000个字，那么引用单篇文献50个字以内，是不会被检测出来的；标红的条件：满足上一条（超过5%比例），同时一个段落13个字相似或抄袭，会被标记为红色；参考文献：在论文查考文献格式正确的前提下，知网查重系统不对参考文献查重，否则会被用来查重；论文格式：知网查重系统可以识别PDF格式和WORD格式，由于pdf格式相比word的格式，多了一个文本转换，因此可能导致目录、参考文献的格式变成系统不识别的正确格式，从而使查重比例升高（特别注意英文部分格式会更高）；关于引用：引用尽量整段引用，否则知网查重系统不会知道你具体引用的哪篇文献；降低论文重复率的技巧翻译高水平外文期刊，比如Nature、Science等这样每个人的翻译不同，自然重复率就低了；将别人论文里的语句变化措辞，按照自己理解的来写；整个段落可以参考不同的文献重组语句，不要整段只抄一篇论文；不要大规模的复制、粘贴；要么加上引用；从查重系统的原理出发，将文章重复率高的地方插上空格，然后将空格字间距调到最小（不推荐此方法）；插入文档法将某些参考引用来的文字通过word文档的形式插入到论文中；查重论文的格式选择word格式 。
大学生如何锻炼自己管理能力？
我是【聊哥】，资深人力资源经理 。在我看来，大学生最应该锻炼的，并不是管理能力，而是未来工作所需的基础技能 。作为大学生，未来走向职场，也是从新人做起，最急需解决的，是工作中所需的技能 。能力分成三大类：专业能力、通用能力、自我管理能力 。一、专业能力：根据所从事的岗位，所需的专业能力各有不同 。比如：财务：需要财务管理基础知识、税务相关法律法规等人力资源：需要人力资源管理基础知识、劳动法律法规等设计：需要美术基础知识、手绘功底、各种设计软件操作技能等……二、通用能力：在大部分岗位上都需要掌握的工作技能比如：Word、Excel、PPT等办公软件的操作技能沟通技巧谈判技巧写作能力……三、自我管理能力：比如你的时间管理、情绪管理等在初入职场的一段时间里，并没有太多所需要管理的，如果一定要有，那就是管好自己 。
如何提高大学生的创新能力，而不只是议而教人？
我一直认为，中国人和中国的大学生都是很有创新能力的，绝对不必外国人差 。造成目前比外国大学生创新差的原因，我简单粗暴的认为是因为没有很好的机会和体制 。这是很深层次的问题 。打个比方，如果在上大学的时候你有了个独特的想法，你能有公平合理的机会申请到课题经费吗，恐怕本科硕士都难，有一部分博士可能有机会，还有一部分博士只能做做导师的课题，混个文凭 。
很少有人去鼓励你创新并为你买单 。大学期间你有的是时间精力和想法，缺的是经验金钱和团队 。而掌握着经验金钱和团队的人会去支持大学生去创新吗？年轻人，只要你教给他知识和经验，鼓励他，他每天都会有创新的想法 。但是他能不能坚持下去，能不能成功，一个要靠他自己的素质，一个要靠良好的外部环境 。全世界以及中国最优秀的人才都在美国，但中国还是诞生了华为这种在某一领域领先全球的公司 。
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