这就是?看?被推荐人?有没有?群众基础? ， 会不会?团结人? ， 是否?能与?群众?打成一片? 。一个?没有?群众?基础 ， 不善于?带领?群众?共同?进步?的人? ， 是当不好?领导的? ， 也不会?胜任?领导工作? 。我?参加?工作后?从最基层?的初一??班主任做起? ， 初三毕业?时?我班的?升学?率?是六个?平行班?中?最好的? ， 升学?人数?是那五个班?的?总和? 。
紧接着?又?连带两年??毕业班? ， 每年的?成绩?都?遥遥领先?于?其他班? ， 由于?业绩?突出? ， 随后?就?被学校?推荐?担任学校??团委书记? ， 更由于?把?团委?的?工作做的?风生水起? ， 助老?助残、流动?团校?、志愿者?服务等活动?扎实有效? ， 不到三年? ， 又被?提拔为?副校长? ， 成为?当时?全县?最年轻的?副校长? ， 我的事迹?还被?省?青少年?研究所?所长?张坦?做?典型?介绍呢? 。
想被提拔? ， 关键是?先做好?本职工作? ， 并把?自己的?工作?做到极致? ， 出类拔萃? 。工作?平庸? ， 你?就?别?想什么?好事了? ， 单位?这么多?人? ， 为什么?提拨?你这样的?平庸者?？领导?再傻?也不会?头脑发热?的 ， 何况?提拔?干部?也不是?某一位?领导?单独?说了?算的? 。自己?业绩?突出? ， 又?有?广泛?深厚的?群众基础? ， 有感召力? ， 你?不用?向领导?表达想被提拔的?想法? ， 自有伯乐?领导?会?发现你?、提拔你? ， 让你?脱颖而出?的? 。
办公室副主任 ， 一个酷派且酸涩的岗位 ， 上不去 ， 下不来 ， 怎么干才有出息？
办公室副主任 ， 一个酷派且酸涩的岗位 ， 上不去 ， 下不来 ， 怎么干才有出息？谢谢邀请办公室副主任是全面协助主任工作的 ， 主任和副主任是一个双重性的角色 ， 即是秘书班子的“大班长”又是协调领导决策的参与者 ， 还是安排单位大小事务的“保姆” ， 把办公室副主任定位一个酸涩的岗位 ， 我不认同 ， 工作没有高低贵贱之分 ， 在办公室里看似很轻松的工作 ， 其实工作任务特别繁杂 ， 工作对象是上有领导 ， 下有科室 ， 还要协调员工人员的工作之间的关系 ， 讲一个故事 ， 有一年我被提升为主任 ， 带领办公室新分配来的六个大学生 ， 因他们工作经验少 ， 写出的材料不符合领导的思路和意图 ， 常常被骂哭 ， 我利用工作之余给他们补课 ， 他们学的非常卖力 。
有一天我开会回来 ， 办公室管档案的小姑娘正在哭 ， 一问是刚被领导骂完 ， 我一气之下找到领导去评理 ， 领导说我护短 ， 我们争辩的面红耳赤 ， 正不知道如何收场 ， 我的副主任来解了围 ， 领导冷静之后 ， 还请我们办公室人员一起吃了顿饭以表歉意 ， 那个时候我就感觉我们的办公室副主任真是酷毙了 ， 我认为办公室主任和副主任没有权力的大小 ， 只有职位分工不同 ， 工作中有一个好的搭档 ， 工作能起到事半功倍的效果 ， 后来 ， 我们一起带的那六个大学生 ， 有两个成为乡长 ， 四个成为主任级 ， 我的办公室副主任升为书记 ， 没有酸涩的岗位 ， 只要勤奋 ， 努力 ， 进取 ， 在什么岗位工作都会有精彩 。
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