“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看？
谢题主！职场中，给领导提建议 。本人还是老观点 。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决 。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额 。
领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适？
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议 。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样 。
【作为秘书应该如何给领导提建议,28个职场上跟领导沟通相处的技巧】公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望 。员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海 。二、改进工作流程、方法以及岗位调整 。对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色 。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力 。如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性 。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果 。我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关 。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提 。
我是领导秘书，马上要去新的工作岗位任职了，想送给自己领导一份特别的礼物，送什么好？
针对题主的这个问题，其实重在情感的表达，不在礼物本身的价值，这也是政府机关部门中送礼物应该把握的原则 。否则一旦超过了界线，往往会落得一个好心办坏事的结果 。谨记党的廉政规定，不能触碰其底线 。只要能将自己的心意传递到位，礼物本身的价值意义就不再那么重要了 。也许有什么朋友会直言：送钱呗，多直接到位呀，也很让领导开心！……法律的红线、党纪党规，绝不是儿戏！不要为了表谢，而毁了他人，害了自己的！原本一件正常的情感交流，不要因为自己的冲动与无知，或者是抱看侥幸心理，去做出让自己后悔的事情 。
千万不要怀着天知地知你知我知的错误思想，很多领导犯错，都与那些图谋私利之人紧密相关！我想题主也不希望，自己把领导陷入不义之地，因为你根本就没有这种想法，完全就是为了表达自己的一份心意而已！因此建议题主要紧紧把握送礼物的三条原则 。1、忌送贵重礼物，易导致送礼性质的改变 。说实话象题主的这个领导能够配上秘书，其身份和地位是比较高的 。
即使你送贵重礼物，领导也不会缺的 。可你想过没有？送贵重礼物，那么你表达感谢的心意就已经发生改变了，极易形成行贿受贿，这将对自己的领导造成极大的伤害，恐怕也是作为下属的你所不愿看到的事情吧 。所以自己要对这次送礼的目的，进行一个准确的定位：表达自己的谢意，不要把自己送礼的目的搞歪了 。因此，自己在选择的时候，尽可能礼轻但是情意重，只要能够准确的表达出自己的这份感激之情，就已经足够了 。
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