他们从领导岗位退下来 ， 虽心有不甘 ， 但待遇没降 ， 也不用怎么上班 ， 也算获得了一定补偿 ， 难得轻松一下 ， 休整一下 ， 但看在不用怎么上班待遇也不变的份上 ， 有意见也不提了 ， 也算得上基本受益了 。单位满意了 。腾出来了一些领导岗位 ， 单位又可以提拔年轻的干部 ， 特别是一些领导又可以用自己喜欢的年轻干部了 ， 可以用提拔干部、晋升干部的方式来调动年轻人的积极性 ， 推动工作的开展了 。
单位也从“退二线”中受益了 。年轻干部也满意了 。腾出了领导岗位 ， 年轻上就可以提拔了 ， 就可以晋升了 ， 提拔、晋升了待遇也就上去了 ， 同时还有了一定的权力 ， 社会地位也提高了 。年轻干部也从“退二线”中受益了 。几方都受益的事 ， 自然就能合理地存在了 ， 不管外人对这种现象怎么看 ， 目前这种现象能存在下来 ， 说明其是有一定生命力的 ， 也就是“存在即合理” 。
二、长久难保证 。虽然“退二线”的领导不上班却还领着各种工资奖金待遇 ， 但这种现象应该是不太正常的 。不上班照领待遇与“各尽所能、按劳分配”是不符的 。不上班照领待遇与合理使用人才 ， 充分发挥各类人才的作用是不符的 。还没退休就不上班了 ， 与要延迟退休年龄是不符的 。不上班还照领待遇可能还会有“吃空饷”之嫌 。不上班照领待遇与降低行政成本、提高财政资金使用效率是不符的 。
不上班照领待遇与树立机关的良好社会形象是不符的 。..........因此 ， “退二线”的领导不上班却照领工资奖金待遇虽然在当前是普遍现象 ， 是三方受益的 ， 看起来是合理的 。但这种现象是不正常的 。要解决年轻干部的晋升和提拔、待遇的提高、工作积极性的提升 ， 可能采用其他的办法 ， 用“退二线”的办法是弊大于利的做法 。
你们单位那些退居二线还没到退休年龄的干部每天还按时来上班吗？
单位里面那些退居二线但还没有到退休年龄的干部、同事 ， 是不是每天都坚持按时来上班呢？个人觉得 ， 这种事肯定是因单位而异、因个人而异的 ， 不可能完全一样 ， 也不能一概而论 。今年 ， 我们单位就有一位这样的老老同事 ， 人家还是从原来岗位上正值位置退下来的老领导 。我们这位老领导确实非常自觉 ， 在没有任何要求的情况下 ， 一直坚持按时上下班 ， 直到单位里给他开完欢送座谈会之后 ， 才正式退休、不来上班 。
但隔壁邻居单位也有好几个这样的人 ， 同样是退居二线的老领导 。我了解到 ， 他们从去年开始 ， 上班基本上就来一天不来一天的了 ， 想来就来 ， 不想来就不来 。其实 ， 我们单位和隔壁邻居单位相比 ， 并没有说管得比他们严、要求比他们高 ， 大家完全是一样的 ， 因为我们是兄弟单位 。两兄弟单位之间 ， 之所以出现了这种情况、出现这么明显的差异 ， 最主要的原因 ， 还是在于个人的情况和素质 ， 在于个人对单位的感情 。
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