此时，你就像在自己身上绑上了炸药包，然后把遥控器交给对方去掌握，这不是一个成熟职场人应有的决策 。职业形象是自己一点一滴积累下来的，不要轻易去破坏掉，也不要将她置于险地，要珍惜自己的品牌形象，一旦受损，再想恢复就很难了 。三、隐匿型容易被抓住，但后果不严重的事，尽量不去背 。主要是一些迟到早退、上班打游戏，工作小失误之类的事情，容易被抓，但也不会受到大的处罚 。
这种事情做多了，就会给自己留下不好的名声，影响自己的职场人设 。遇到这件事情，直接回绝：这么小的事，你最多被说两句，有什么好怕的，拉我一起担责任，只会把事情搞大，对你反而不好 。四、交易型不容易被抓住，被抓的后果也比较轻微的事，可以与同事谈谈交易 。比如帮同事打个卡，圆个小慌之类的事，有一点小风险，但又无关大雅 。
这种事，可以偶尔尝试，但一定要跟同事强调两点：一是强调损失 。“好啊，我这次帮你说话，但就到此为止，不然咱们俩都会很惨 。”要把自己所面临的风险适当强化，不断声明，让对方感受到你冒了风险，作出了牺牲，以换取你们之间更深厚的工作关系 。二是说清交易 。“好的，不过我的方案马上要开会讨论了，一定要多帮我说说好话 。
”找一个自己的小需要，不要太大，不然对方觉得你在敲诈，实现双方的利益交换 。有来有往，用小损失换取小利益，职场上的关系就是这么一步一步构建起来的 。总结：面临可能的职场风险，首先考虑的是自己的职业安全，然后是职场品牌和职场人设，在确保这些都不会受到损害的前提下，可以适当做些变通，突破一些小原则去换取更大的利益，盘活各种关系，才能让自己在社会上站得更稳，走得更远 。
当你在单位被领导要求做许多责任外工作，你该怎么处理这种情况？
职场新人下面几个问题是大家最容易遇到的，一种问题是自己的本职工作，当然要努力的去完成，但是很多时候，很多工作你自己觉得并非是你的分内之事呀？还有本身不是和你一个部门的人也喜欢对你呼来喝去的，这样的事情多了我到底要不要做？新人非常纠结，非常迷茫？那么，我认为作为新人你必须把握以下几个关键的要点 。第一，摆正心态初来乍到其实这种现象很正常 。
我们不谈职场在中国任何时候人情都是首位的，你为什么会被别人呼来唤去，其实很简单，在这个集体中你没有建立关系，别人没有帮助你的情分和理由，职场中同事之间都是竞争关系何况你一个新人，这个时候笔者建议你放下你的玻璃心，带着坚强上路吧 。其次，你要明白一点被指示不一定就是坏事情，公司找你来就是解决问题的，如果你来了没事干，不给你分配任务和工作说明你没有价值，在职场没有价值就意味着没有发言权，这个时候你该高兴才对 。
这个阶段记住一点，保持立场，坚持原则，快速提升自己，熟悉公司业务，把你本份的工作高效率的完成，用业绩去证明自己 。第二，努力工作的时候要默默的去建立关系 。关系还是关系我认为没有关系在职场上寸步难行，即使你能力很强胳膊很粗但是能拧得过大腿吗？职场上很多人技术可能不如你，年纪可能比你轻，但是别人就是敢指挥你，你还别不服，这说明了什么？狐假虎威明白吗？每一个罗罗的背后都有一个强大的主子，打豿你还得看站在他后面的主人是谁？明白吗？所以，放下你的身份，放下你的浮躁，等你逐步强大了自己你在看看，其实这就是职场这就是游戏而已，建立关系你要通过下班和同事吃饭的时候去打听去了解，利用你的上级逐步了解公司的关系构成，通过人事去了解公司的企业文化尤其是老板的喜好和主管的喜好，掌握他们的特点把你的工作尽量的做的符合他们的要求，一步步的去证明自己的能力，能力是什么？有时候能力不是你说了算，上司老板认为好，那才是真的好，很多人都不明白这一点，吃力不讨好难道职场上遇见的还少吗？第三，最后一点不断改进方法以结果为导向 。
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