责任就是一种态度,工作中责任我该怎么做 _态度

接下来我们说解决方案，要怎么做，由你想要什么样的结果直接决定。比如：积极努力的工作，每天呈现一种积极地、快乐的状态在公司中，面带微笑，用语礼貌。我说这个事情的目的就是：你工作上出现了失误，就对自己能否胜任这份工作产生质疑，想辞职，想逃避，如果自己不去面对问题，不从自己身上找原因的话，你在下一个工作单位是会失误，难道下一次失误后你又辞职吗？那么你给你同事或领导留下的印象就是你的工作能力不够，缺乏责任心，所以我觉得你现在应该做的就是：首先，找出失误的原因在哪里；第二，找出原因，解决问题；第三，想好以后遇到同样问题怎么样去做才不会失误；第四，跟领导说出自己失误相关联的一切问题及解决方法。
在工作上我出现了失误，这份工作还要不要做下去？

我曾经有一个下属，做事效率非常高，他一个人做事效率可以顶2个人，平时话也不多，工作也不偷懒，交代的事情第一时间会去完成，但他有一下缺点，就是很难与人沟通，沟通能力比较欠缺，跟同事之间闹矛盾时心里怎么想的，他就会怎么说，不会婉转说，很多同事都反映说他脾气不好；他特别不喜欢一个同事，所以他每次与那个同事吵架后都要向我辞职，有一次我就跟他说：工厂就是社会，社会也像工厂，你在哪里都会遇到形形色色的人，在这里你遇到不喜欢的人，那么去别的单位你同样也会遇到你不喜欢的人，所以在哪里都需要改变自己，不能一遇到问题就逃避，先想想自己为什么讨厌那个同事，然后再想想自己是否有需要改变的方式方法呢？从这次跟他谈话以后，他也做了自我反省，后来慢慢地同们事投诉他脾气不好的频率越来越少，甚至与他讨厌的那个同事都能和平相处。
我说这个事情的目的就是：你工作上出现了失误，就对自己能否胜任这份工作产生质疑，想辞职，想逃避，如果自己不去面对问题，不从自己身上找原因的话，你在下一个工作单位还是会失误，难道下一次失误后你又辞职吗？那么你给你同事或领导留下的印象就是你的工作能力不够，缺乏责任心，所以我觉得你现在应该做的就是：首先，找出失误的原因在哪里；第二，找出原因，解决问题；第三，想好以后遇到同样问题怎么样去做才不会失误；第四，跟领导说出自己失误相关联的一切问题及解决方法。
【责任就是一种态度,工作中责任我该怎么做】工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办？

我是娇姐，很高兴遇到你的问题。?工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导怎么办？遇到这样的情况心烦是难免的，心烦之余我们试着想想对策。首先说几个疑问点：1、“一群”领导是什么情况？都是你的直属领导？还是周围很多部门？或是你的一条汇报线上的领导都是如此？按照一般理解，正常的组织架构，如果没有兼任的情况下，每个人应该只有一个直属领导，而也正是这个人与你息息相关。
至于周围部门的领导是否推卸责任真的只是茶余饭后的谈资，没必要放在心上。如果是整条汇报线上的人都是如此，那你要考虑一下自己的价值观是否与企业不一致。要知道，能让一条组织线高度一致的那不是个人行为，我们称之为，企业文化。要么你改变，要么你离开，没有其他的路。2、“一天天”是指每件事？还是工作态度懒散松懈？理论上来说坐到领导的位置上，一定有他的道理，可能是入职时间够长，可能是人际资源够广，可能是有后台，也可能机缘巧合等等，但我想大部分还是因为他的能力符合公司的期待，他的个人目标与组织目标一致。