4、其他公司认为有必要背调的岗位因此，对于应聘者来说，如果你求职的公司流程相对正规，就一定会存在背调环节 。三、背景调查的内容包括哪些这里要分为有工作经验和无工作经验（应届生）两种来说 。1、首先我们先讲一下有工作经验这部分的背景调查HR会关注什么问题点：核实在职时间（主要向原单位人力部门核实）核实岗位/职级（主要向原单位人力部门核实）核实工作内容（主要是确认你是否真实拥有与应聘岗位有关的经验）核实离职原因（主要向原单位人力部门核实）核实薪资真实性（可能会要求前单位提供薪资流水）核实人际关系（上下级、部门内等）核实工作水平（主要向原单位你的领导询问）2、如果对于应届毕业生来讲，HR会关注如下的问题点：毕业证书真伪（教育系统网站上可以查询）获奖证书真伪（向学校老师核实）老师评价（包括你在校期间的道德、能力、优缺点等）综合能力（来自他人的评价）写在最后以上就是关于这个问题，我系统整理的一些经验分享 。
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