公务员级别工资套改表，公务员级别工资套改表中的套改年限是什么意思 _级别

1，公务员级别工资套改表中的套改年限是什么意思分别为以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工资套改年限按规定晋升级别和增加级别工资。参加工作时间为工龄，职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄，凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别【公务员级别工资套改表，公务员级别工资套改表中的套改年限是什么意思】

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的平均水平，属于中上水平。最主要的是，公务员的福利待遇完善，远超企业职工。首先，介绍一下公务员的工资组成。公务员早就实行了阳光工资，构成是非常透明的，只包括基本工资、津贴、补贴、奖金四部分。第一，基本工资的标准是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。以应届的本科生为例，转正后任命为一级科员，职务工资为780，级别工资是1315，基本工资就是2095元/月。随着职务、职级和工龄的增长，基本工资会缓慢增长，但大部人会在3000左右。第二，津贴、补贴的种类比较多样化，也没有全国统一的标准。其中，常规的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）等等，所有公务员都会有。特殊的津补贴有艰苦边远地区津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等，只有特定岗位、特定地区的公务员才有。一般来说，公务员的津补贴会高于基本工资，以我所在的浙江中游城市为例，科员在5000左右。第三，奖金主要有两块：1、年终一次性奖金，标准是一个月的基本工资，也就两三千，俗称为13薪。2、考核奖，我们这边也叫目标责任制考核奖。这会跟地方财政水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济发达城市会超过10万，贫困地区可能就1-2万。综上所述，公务员的工资收入说高不高，说低也不低，比上不足、比下有余，肯定会大幅超过当地的平均水平。当然，对于公务员来说，工资只是一部分，更重要的是稳定的工作和完善的福利待遇。只要公务员自己不作，不去干违纪违法的事情，就不会有失业的风险。哪怕你跟领导对着干，领导也开除不了你。所以，公务员的队伍是很稳定的，绝大部分人能干到退休，不用面临中年危机，也不会遇到大起大落的现象，这跟私企是完全不一样的体验。而且，公务员的其他福利待遇是非常健全的！第一，除了一部分岗位外，大部分的公务员能“朝九晚五”，享受双休，加班的机会不多。当然，碰上加班的话，公务员是没有加班费的。第二，公务员是按照工资全额缴纳基本养老保险和职业年金，退休后的养老金替代率远高于企业职工。第三，公务员除了基本医疗保险外，还有医疗补助，看病报销的比例高于企业职工。第四，公务员是按单边12%（双边24%）的比例全额缴纳公积金，贷款信誉也高，远比企业职工方便。第五，公务员因病去世后的抚恤金标准高于企业职工。第六，公务员每年都有一次疗休养的机会，也有5-15天的年休假。终上所述，公务员的收入只是小康水平，不可能大富大贵，但福利待遇很完善，如果一家都是公务员，生活还是相对比较惬意的。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

公务员级别工资套改表，公务员级别工资套改表中的套改年限是什么意思

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