合同到期后续签劳动合同的 ， 应当及时签订合同 ， 不签的可视为没有签订劳动合同 ， 就转化为自用工之日起一个内与劳动者签订劳动合同的规定 ， 不签合同的 ， 劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资！此外 ， 可以与劳动者协商补签合同 ， 如果因为补签劳动合同后发生争议的 ， 劳动者是可以提起仲裁或者诉讼 ， 但对于补签劳动合同的效力 ， 在实务中主要有两种观点 ， 一是认为虽然补签了合同 ， 但补签之前没有签订合同是事实存在的 ， 应当严格按照劳动合同法的规定 ， 支付劳动者未签订合同的两倍工资差额；二是双倍工资差额制度是对用人单位没有尽到签订合同义务的惩戒 ， 劳动者在工作期间的各项待遇并没有因未签订合同而受损害 ， 补签劳动合同亦是对未签订合同期间工作状态的认可 ， 所以用人单位可不支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额！根据你的情况 ， 不管是在一个月之内是超了一个月 ， 都要补签合同！ 。
续签劳动合同忘给员工签字 ， HR如何处理？
【员工持有劳动合同但未签名,劳动合同乙方忘了签字怎么办】合同到期后续签劳动合同的 ， 应当及时签订合同 ， 不签的可视为没有签订劳动合同 ， 就转化为自用工之日起一个内与劳动者签订劳动合同的规定 ， 不签合同的 ， 劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资！此外 ， 可以与劳动者协商补签合同 ， 如果因为补签劳动合同后还发生争议的 ， 劳动者还是可以提起仲裁或者诉讼 ， 但对于补签劳动合同的效力 ， 在实务中主要有两种观点 ， 一是认为虽然补签了合同 ， 但补签之前没有签订合同是事实存在的 ， 应当严格按照劳动合同法的规定 ， 支付劳动者未签订合同的两倍工资差额；二是双倍工资差额制度是对用人单位没有尽到签订合同义务的惩戒 ， 劳动者在工作期间的各项待遇并没有因未签订合同而受损害 ， 补签劳动合同亦是对未签订合同期间工作状态的认可 ， 所以用人单位可不支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额！根据你的情况 ， 不管是在一个月之内还是超了一个月 ， 都要补签合同！ 。
推荐阅读
- 年度优秀员工该如何评选,如何跟员工谈转岗
- 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同，企业分立后劳动合同和赔偿问题
- 新员工入职工作计划,入职工作计划怎么写
- 企业如何提高员工工作满意度,如何提高员工的工作满意度
- 员工对书店发展的建议,对书店发展有哪些建议
- 杭州人事，杭州人事专员工资水平一般是多少 我本科有两年相关工作经
- 普通员工个人工作计划范文,设计工作屡次犯错报告怎么写
- 一个中科大差生的8年程序员工作总结,程序员工作不足之处怎么写
- 事改企员工思想转变,如何体现员工思想转变
- 车主省钱宝怎么样,员工总是推荐车主买燃油宝