【男女同工同酬是什么意思,同工同酬权是什么意思】所以我们发现 ， 同工同酬更像是一种愿景 ， 而在实际工作中很难完全实现 。尤其针对这个问题所说的劳务派遣和正式工之间就更难实现 。因为有个很关键的因素 ， 就是劳务派遣工和正式工假设他们两个技术和劳动熟练程度相当 ， 也假设他们两个工作量也相同 ， 但是正式工的工资待遇由用人单位直接发放 ， 而劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放 ， 那么劳务派遣公司如果像用人单位给正式员工发工资一样 ， 也给劳务派遣人员发同样的工资的话 ， 那么劳务派遣公司怎么存活？靠什么生存？甚至存在的意义何在呢？所以职麻官认为 ， 要想劳务派遣人员和正式员工真正实现同工同酬 ， 首要解决的问题 ， 就是劳务派遣公司你为了规范用工管理可以存在 ， 但是你的人员分别派遣到不同用人单位以后 ， 他们的工资发放和五险一金等应该纳入用人单位工资预算并考核发放 。
另外 ， 关于劳务派遣人员和正式员工同同酬的问题 ， 我发现其实喊的最多的不是正式员工 ， 恰好就是劳务派遣人员 ， 因为这其中还涉及一个公平平等的问题 。比如正式员工大多都是正式招聘笔试面试进来的 ， 一般都是本科及以上学历 ， 而大多数劳务派遣人员可能学历为大中专居多 ， 那么你让这两者实现真正意义上的同工同酬 ， 大多数正式员工必然会想 ， 我读的书比你多 ， 考的试比你多 ， 水平也比你高 ， 你劳务派遣人员凭什么可以拿到和我一样多？而且劳务派遣人员 ， 说实话以我的了解也有一些没有学历的关系户混迹其中 ， 你让这些人真正的和那些努力通过笔试面试的正式员工拿一样多的话 ， 是不是也显得很不合理呢？当然也的确有一些劳务派遣人员工作能力很突出 ， 甚至足够优秀到一个人可以干好几个正式员工的工作 ， 那么这种情况用人单位就可以通过一定的考核 ， 给这样的劳务派遣人员发放特殊绩效工资的形式给予奖励 ， 甚至工资可以高于正式员工 ， 不然 ， 怎么留住人才呢？ 。
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