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国企、央企的工作在哪儿找？

现在进国企和央企的机会很难遇到，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。普通的国企，现在都是通过劳务派遣公司进行招聘。
通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。
央企招聘宁愿招好学校的也不招聘技术牛的人，为什么？

企业为什么更愿意校招没经验的应届毕业生，也不社招技术牛？来看看创维总裁黄宏生是怎么解释这个问题的。因为应届生，通过大学几年的学习，有理想有方向，但却是一张白纸。这个时候，企业和他一起填写这份理想清单，学生会深深认同企业的企业文化，并且释放他的全部才能，和他的整个精髓，也更稳定。而通过社招招聘，能发挥才能的却不多，因为他的经历，他固有的世界观，不同的企业文化和工作习惯是很难改变的。
用一句话解释，就是校招来的员工，没有社会经验，更好拿捏，更能获取价值。这也提醒我们的广大毕业生们，一定要重视毕业季的校招。对很多普通人来，这是你唯一一次能够进入央企国旗等大型企业的机会。步入社会之后，你会发现，第一份工作很重要，很少有人能从小企业进入大集团。为什么？因为很多企业的好岗位都是内推的，猎头根本看不到，又怎么推荐，即使推荐，也需要你有绝对的实力和运气。
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。
因此，解决就业压力是一个总体原因。二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。