组训分两种类型：一种是基层组训每天做早夕会，要给业务人员打杂，比如打字复印，做精美计划书，陪访……这种组训通常是签外包合同，工资收入低，工作劳累！他们没有周末和休息日，通常是年初迎接开门红确保630年中打基础，然后是大干金秋3月全力冲刺年终大收官！工作累可以接受，年轻人忍忍就过去了，最受不了业务人员业务拿不上来的指责，有指标达不成领导的批评 。
大学毕业生，在某寿险公司做组训，十分痛苦迷茫，该怎么办？
以我多年金融从业经验讲讲组训 。组训分两种类型：一种是基层组训每天做早夕会，还要给业务人员打杂，比如打字复印，做精美计划书，陪访……这种组训通常是签外包合同，工资收入低，工作劳累！他们没有周末和休息日，通常是年初迎接开门红确保630年中打基础，然后是大干金秋3月全力冲刺年终大收官！工作累可以接受，年轻人忍忍就过去了，最受不了业务人员业务拿不上来的指责，还有指标达不成领导的批评 。
【科学组训挑精兵,当上组训后 你将如何开展工作】所以，基层组训做两年后一定要自我提升，有机会要往省级分公司走，再看不到前途就要想想跳巢了 。另一种是省分公司层面组训这种组训应该说提升空间很大，他们要做课件开发，业务企划推动，业绩追踪以及基层所有组训培训都是由他们来承担 。分公司组训一般两年之后，很多都会转为讲师，讲师在保险公司是一个很好的职位，工资收入比较高，讲课都是有津贴的，而且，很多基层一把手都是通过讲师提拔上来的 。
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