同时，请注意在向领导汇报工作的时候，建议不要口头汇报，作为第一次工作汇报，可以做成PPT，然后与口头汇报相结合 。因此，如何跟领导解释这是一个问题 。④多种关系“汇报”或许你这个岗位不止一个领导 。有些领导比较积极主动，会主动告诉你很多工资信息，而有些领导可能沉默寡言，这个时候要主动向领导询问，其实这一点，也是汇报工作中的重要内容 。
如何总结一个案件？
一是归纳争议焦点 。尤其对于诉讼案件来说，要善于归纳争议焦点，明白哪些是争议事实，哪些不是争议事实，以及法律适用的争点和难点在哪里 。法院已经作出裁判的，还要梳理出法院的裁判要旨 。二是进行类案对比 。办理一起案件，要形成对这一类案件的总结比对，形成规律性的认识，增长经验，尤其要善于总结法院的裁判规律 。三是总结办案得失 。
办案过程中，总会有精彩的地方，也有不少教训，要善于总结经验教训，为以后办案积累经验 。四是思考优化流程 。对于非诉案件的总结，要善于思考优化办案流程，为自己减负，为客户节约成本，更好实现法律服务的价值 。五是填补知识空白 。通过总结，发现自己存在的知识空白，要赶紧填补空白，提升法律服务素养，让自己更加强大 。。
刚上任怎么跟领导汇报？
感谢邀请！作为刚上任的工作人员，除了按照传统的职场汇报之外，还需要特别注意的是，既然是新人，一定会汇报一些平时没有的内容 。根据蜗牛君十几年了职场经验建议如下 。① 汇报工作思路刚上任的人，因为对企业还不熟悉，需要一段时间的磨合期，因此很难马上下手去做工作 。除了那些日常需要维护的工作之外，对于推进性的工作必须先做提前的规划，并向领导展示出自己的工作思路，请注意这里说的是工作思路，也就是开展工作的计划，而未具体的推动方式 。
同时，请注意在向领导汇报工作的时候，建议不要口头汇报，作为第一次工作汇报，可以做成PPT，然后与口头汇报相结合 。有文件性的东西，可以让领导看到自身的用心 。从而在开始就留下好印象 。② 获取工作支援作为新人，人生地不熟，对企业缺乏必要的了解，那么这就会使得任何一项工作的推动也好，思路也好，都有不成熟的地方 。
因此向你的领导获取全力的支持，特别是领导对公司把握的情况，对自身工作的开展是事倍功半的 。当然在了解了这些信息之后，需要结合实际的工作情况慢慢去体会 。有些领导比较积极主动，会主动告诉你很多工资信息，而有些领导可能沉默寡言，这个时候要主动向领导询问，其实这一点，也是汇报工作中的重要内容 。③ 请求工作嘱咐这个工作嘱咐就是指领导对你的期望和要求，在工作中用嘱咐这个词实际上是最高明的一种称谓 。
作为新人，对企业的整体把握和工作目标，不一定有那么清楚，甚至会出现一些错误的判断 。因此，通过问询领导对个人的要求和期望，可以更好地设定工作目标 。另外通过领导对个人的要求，也可以看出领导自身的一些特点及工作的难度 。这为试用期的工作推动及与领导的磨合带来一些重要信息 。④ 多种关系“汇报”或许你这个岗位不止一个领导 。
如果是双重领导的话，对两者均做同样的汇报 。也就是上面提到的汇报工作思路、获取领导支持、获得领导的嘱咐与工作要求的 。如果不是双重领导，也有必要与相关领导打招呼，特别是你上级的上级，但在做这个事情的时候需要注意以下几点 。① 要提前告诉你的直接领导，说自己要和上面的领导打个招呼 。② 不要像间接领导作过于详细的汇报，只是象征性的打个招呼式的汇报即可 。
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