领导也是人,欺软怕硬是人的天性 。领导信任和依赖都没啥用 。领导心里到底是怎么想的?我分析有两种可能,一是领导认为你不具备领导能力,没想提拔你 。你说了,领导很依赖你 。领导之所以依赖你,什么事都让你去干,只有一个原因,那就是你太听话了,领导使起来比较顺手而已,并不代表多么欣赏你 。
领导依赖你,却不知道提拔你,该怎么办?
在职场,你要明白一句话:利用不等于重用 。如果悟不透这句话,你永远得不到提拔 。你说了,领导很依赖你 。注意,你用了一个词:依赖 。什么意思呢,最简单的理解就是,团队离了你就没人干活!什么事都是你的,这就给你造成了一个错觉:你在领导心中很重要,领导对你的能力很认可,所以才把这么多工作都交给你去做!我的大兄弟啊,你是不是有点太幼稚了 。
干活想起你,提拔没有你,这恰恰说明,你在领导心中只是一个“干事的”,而不是一个“管事的” 。领导之所以依赖你,什么事都让你去干,只有一个原因,那就是你太听话了,领导使起来比较顺手而已,并不代表多么欣赏你 。任何一个做领导的,肯定都喜欢指使那些老实听话的员工,让干嘛就干嘛,从来不说一个不字,领导何乐而不为呢 。
有些不太听话的员工,领导也不给他们多安排工作,万一他们的倔脾气上来,说点什么难听的话,岂不是打领导的脸嘛 。领导也是人,欺软怕硬是人的天性 。活没少干,提拔没份 。领导心里到底是怎么想的?我分析有两种可能,一是领导认为你不具备领导能力,没想提拔你 。二是领导可能在故意考验你,看你的表现 。表现不仅仅是工作能力上的表现,还有更深层次的东西,我不说你也会懂得 。
“职场中,不要依赖同事和领导”你怎么看?
【领导做这五件事情,依赖领导是什么意思】在职场上不要依赖同事和领导,凡事都得靠自己打拼,不要想着做任何事都有人给你收拾烂摊子,同事是你的合作伙伴,同时也是你的竞争对手,你得靠自己的实力一步步走上晋升之路 。不要依赖别人给你创造的机会,只有自己给自己创造机会,不断的投资和提升自己,才可能成为职场的王者 。让领导青睐你,同事信任和看好你,你的职场之路才会走得顺畅 。
多做少说,凡事都要留个心眼,职场是一个微型的社会,各种人参杂其中,你永远看不透别人的心,今天有人会阿谀奉承你,明天就会有人打压报复你,这也是职场最刺激的地方 。提高自己的职场情商,做好自己的本职工作,为自己所定的目标努力奋斗,一步一个脚印踏踏实实地走下去,尽管在职场上人脉很重要,但是有些时候不是仅仅靠人脉可以摆平所有事,你得在慢慢积累人脉的过程中,不断提升自己的能力,以能力征服那些轻视你的人 。
领导信任你,工作上很依赖你,但是你却看不到发展该怎么办?
典型的工具人 。领导信任和依赖都没啥用 。领导和你是雇佣、被雇佣的关系,你们产生联系最根本的纽带是工作,而不是感情 。谈感情伤钱,谈钱伤感情 。领导和你讲感情,是为了给他省钱,或者说是为了给他赚更多的钱 。当你不能给领导产生价值的时候,你看领导还给你信任和依赖吗?领导不管信任你还是依赖你,和你打感情牌,只想利用你,而不考虑你的发展,这就说明他只把自己的利益放在首位,而把你的利益放在不重要的位置,甚至没有考虑你的利益 。
推荐阅读
- 胡平华领导干部任前公示,李宝山
- 向领导汇报工作,案件初核后如何向领导汇报
- 乡村小学校长怎么做,小学校长应该怎么做
- 党是最高政治领导力量,谈谈什么的合理性政治
- 涉及8000万人的职称评审迎来大变化,中国国家最高领导的职称是什么
- 浅谈如何提高中层领导干部的执行力,如何培养领导干部
- 党是领导一切的,什么是政治地位和作用
- 立足常规抓教学,学校领导如何抓教学工作
- 分析会议报告怎么写,公司会议报告怎么写
- 可以做这5个生意,生意怎么学