公务员四级调研员下一步怎么发展？
公务员四级调研员只是享受副处待遇，还不是组织部门备案的副处领导干部，对于下一步怎么发展，以市县为例有以下三种情况 。一是只享受待遇 。目前担任正科实职领导，已超过了提拔年龄，临近退休，组织部门为解决这批老干部的待遇，将其职级晋升到四级调研员，但必须退出实职领导岗位 。比如县直单位的局长、市直单位的科长，提拔无望时，任职时间比较长，提拔到副处实职基本不可能，在职级上晋升到四级调研员，享受小副处待遇，给一个安慰奖等待退休 。
【全国大学英语四,4级】二是准备继续提拔 。比如30几岁的乡镇党委书记、在正科实职岗位就解决四级调研员身份，半条腿跨进副处行列，为下一步提拔打好基础 。这种情况在县里比较常见，如果在位就能解决四级调研员身份，又不退出领导位置，多般是为进一步提拔做准备 。三是作为后备干部人选 。比如县直单位局长、乡镇党委书记、市直单位科长，都还在提拔的年龄范围内，也属于提拔对象，但没有空缺位置，组织部门让他们暂时先退出正科实职岗位，为其解决四级调研员身份，作为后备提拔干部，当有空缺位置时，再进一步提拔 。
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