【大公司和小公司各自的利弊有哪些】大公司体制完善，对个人成长最好，比如一些上市公司 。如咨询业的麦肯锡 ， 研发界的华为 ， 员工能获得非常好的培训和福利待遇，最看重的还是他们完善的培训 。能够做大的公司，必定是在培养人才方面有着完善的机制和特点的公司，因此这样的公司对于个人来说无疑是非常好的 。但是，这样的公司也会有缺点 ， 比较可能的是员工会在一个工作岗位上一直走下去 ， 所谓一个萝卜一个坑 ， 跳出这个坑可能就会觉得无所适从 ， 发现没有适合你的岗位 。有的大公司虽然大，但是对个人帮助有限，如一些国企 。大部分国企比较适合教你做人，而很少会有人教你做事 。国企最好的地方在于会利用规章、制度强制性的让你觉得规矩 。私企里，制度是老板定的 ， 某件事老板说行就行 ， 老板说不行就不行，存在一定的随意性 。但是在国企，只有制度上允许的事情才能做，不允许的事情一定不能做 。如果遇上制度上没有的事，那需要经过班子讨论后才能够决定做还是不做 。这一方面让国企显得僵化，但也从另一方面让国企变得安全 。大部分小公司需要你充分发挥潜能 。因为缺人，一个人可能要干几个人的工，这能够全面培养你的能力大分部的小公司都是缺人的 ， 一个人干两三个人的工是常有的事，因此个人能够在这样的环境里迅速成长，学会多种本领 。这样的环境会让人有非常大的压力 ， 感觉一天下来累得半死，这也是迅速成长要付出的代价 。
推荐阅读
- 待遇一样的工作该回家还是应该在大城市发展
- 工作压力大职场人应如何休息为什么你一直把工作压力带回家
- 去大城市发展还是回小城市
- 双显示器效率好还是大屏显示器效率好用过的人说一下
- 为什么大部分人离职后不再跟前上司联系了
- 真正进入公务员群体后发现这份工作跟大众认知中的有何不同
- 春运作为全球最大的人口大迁徙铁路是怎么做到有序管理的
- 白种人普遍比黄种人高大强壮只是基因的原因吗
- 情圣2提档吴秀波人设危机的商业影响为什么这么大
- 古代地位最高的审判机构大理寺为什么叫寺