相对剩余价值法律不容许强制员工加班，老板有没有办法获得更多的剩余价值呢？有！这就是提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙到连尿尿的时间都没有，这样就提高了单位时间里产生的劳动价值了，原来3个小时的劳动价值才可以支付劳动力成本的，现在一个半小时就搞定了，多出来的一个半小时干的活就变成给老板干了 。
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
【马克思主义的当代价值有哪些方面,《马克思主义基本原理概论》单选题】
先搞清楚什么是剩余价值劳动创造的价值-劳动力生产成本=剩余价值举例说明：一个销售人员月收入5000元，这5000元就是雇主雇佣这个销售人员的“劳动力生产成本” 。这个销售人员一个月卖货赚了10000元，10000元就是劳动创造的价值 。两者之间的差额：5000元就是雇主获得的剩余价值 。当然这5000元还不是雇主的利润，利润还要减去产生10000万销售额所付出的其他成本 。
在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大雇主的利润越大 。那么如何扩大剩余价值呢？这里就涉及另外两个概念：绝对剩余价值和相对剩余价值 。绝对剩余价值从上述论述中得出的结论是：剩余价值越大，雇主的利润越大 。那么如何扩大剩余价值？最直接的做法就是拉长劳动时间，也就是让员工加班而不付加班费 。这样所获得了更多的“绝对剩余价值” 。
为了防止老板榨取员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班要付双倍的工资就是这个原因 。这样劳动力成本就提高了，绝对剩余价值就少了 。相对剩余价值法律不容许强制员工加班，老板还有没有办法获得更多的剩余价值呢？有！这就是提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙到连尿尿的时间都没有，这样就提高了单位时间里产生的劳动价值了，原来3个小时的劳动价值才可以支付劳动力成本的，现在一个半小时就搞定了，多出来的一个半小时干的活就变成给老板干了 。
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