华为有多少总裁，多少副总裁，分别管什么？
华为公司其实管理层是相当特别的，这么大的公司一直没上市，坚持员工持股的架构，让员工把公司当成家，华为公司没有上市，是一间股份有限制公司 。股东会是公司的最高权力，对公司的配资、利润分配还有选举董事和监事等事项做决策 。其次是董事会，董事会是公司的战略、经营管理和客户满意的最高责任机构，带领着公司的进行，华为公司的董事长是使用轮值制的，董事轮流当董事长，轮值董事长是当值期间公司的领袖 。
华为公司现任董事长是梁华，上届是孙亚芳，孙亚芳已经退出了董事局，副董事长由郭平、徐直军、胡厚崑担任，这三人也是轮值董事长，三人轮流担任，任期为6个月 。这时候有人会问，华为董事长和轮值董事长有什么区别呢？上面已经有提及到，轮值董事长是当值期间公司最高的领袖，带领董事会和常务董事会，至于董事长这个职务，实际是形式董事长，是一个象征性功能，对外担任法定代表人 。
【叱咤风云的京东副总裁,京东副总裁名单薪水】简单来说，董事长是负责持股员工代表会，偏向于员工内部的权益，轮值董事长是负责管理公司日常事务，带领公司向着目标出发 。华为公司CFO是最近我们都很熟悉的孟晚舟，是公司的财务总监，同时也是公司董事，至于任正非也是公司的董事，一直担任公司CEO一职 。不同的董事基本都有不同的职能，代表着公司一个方面，是这个方面的领导人 。
如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？
如何解读刘强东在京东聚餐上与怀孕副总的对话？这件事情总体分析下来真的能够看出刘强东不止执行力上非常的了不起，有足够长远的目光 。当然也不排除这件事情本身带着炒作的意思 。1.这段话是老板对待全体老员工的一个承诺 。就是我们不会忘记每一位曾经位公司战斗和打拼的功臣 。你们本身就是企业最宝贵的财富 。只有你们的健康，才能让企业走的更高更更远 。
曾经他有七个月不在国内主理京东业务，京东也没有垮掉 。没有一个岗位是不可以休息的 。2.这是在最大限度上管控用人的成本 。女高管怀孕已经是不争的事实，不可能被改变 。女高管会因为老板的赏识而对京东有更浓的情谊 。而且孕期的工资水平对庞大的京东体系来说却实不算什么 。如果员工离职，那对他来说，就彻底的失去了这个女高管 。
作为京东的开创元老，独当一面的副总，对京东有深厚的感情，一旦这个位置换人，时间成本和机会成本都会不断增加 。新的人对京东的情况不了解，需要更长的时间和团队进行磨合 。和成员进行熟悉 。增加了更多的用人成本 。3.培养员工的忠诚度 。年会的时候，一个领导在台上讲话 。说着说着自己就开始哽咽了，为什么呢？因为这个领导开始说自己当年的经历，开始讲对待公司的这种感情 。
副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？
现在哪家企业都不好过，滴滴刚宣布将要裁员15%，涉及2000多名员工，紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划 。事情发生在2月19日京东开年大会上，当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制，将要淘汰10%的人员，目前京东集团员工总人数在18万左右，其中副总裁以上约在100人规模，由此推算的话，这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右，别看绝对数字上比较小，但这可都是副总裁及以上级别的人物啊，另外据消息称，在高管进行优胜劣汰后，接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了，到时候设计到的认识恐怕会更多 。
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