如果被墙外的人挖走了人才、利用了成果 ， 就是墙内开花墙外香 ， 这是危险的信号 。墙内开花墙外香 ， 比喻人才或技术发明、成绩等不为本地、本部门重视 ， 而流誉外地 。为什么会墙内开花墙外香？今天 ， 读苏轼的《贾谊论》 ， 读到“古之人 ， 有高世之才 ， 必有遗俗之累”（古时候 ， 凡是才学出类拔萃的人 ， 必定有不和时宜的毛病） ， 豁然开朗 ， 为什么会墙内开花墙外香了 。
为什么会墙内开花 ， 墙外香？
墙内开花墙外香 ， 比喻人才或技术发明、成绩等不为本地、本部门重视 ， 而流誉外地 。有人说 ， 中国的科技工作者连同科研成果 ， 都很廉价 ， 工资报酬、科研经费、科研论文发表的稿酬 ， 都相对低 。而其科研成果若运用好 ， 产生的经济效益却是巨大的 。高墙内 ， 科研人员也罢、艺术名流也罢 ， 人才扎堆 ， 成果丰硕 ， 但若不重视人才使用 ， 不重视成果转化 ， 就会孔雀东南飞 。
如果被墙外的人挖走了人才、利用了成果 ， 就是墙内开花墙外香 ， 这是危险的信号 。物理学有一种虹吸现象 ， 是由于液态分子间存在引力和位能差能 ， 液体会由压力大的一边流向压力小的一边所致 。越是在欠发达的地方 ， 虹吸现象就越突出 。原因在发达与欠发达地区的优势比较 ， 尤其是体制、制度、机制等方面的落差 ， 形成一种虹吸现象 ， 出现人往高处走 ， 水往低处流现象 。
个人因素也是重要原因 。高校教师、中医医师 ， 只要有点名气 ， 就有了跳槽的资本 。跳槽目的不是逐利就是谋官 。有些从40岁开始跳 ， 到65岁退休 ， 聘期一次五年 ， 至少可以跳个三四轮 ， 每一轮都赚一笔安家费 ， 或是提了职务解决了职称 。艺术类名人、教师、名医 ， 若有报酬性兼职 ， 或者私下开展有偿服务 ， 也会得到丰盛的回报 ， 这是名人效应 ， 各有所得 。
资源共享 ， 是一种文明进步 ， 但必须处理好“忠义”与“己利” ， 古人有两句话 :一句话是说 ， “良禽择木而栖 ， 贤臣择主而事 。”意思是优秀的禽鸟会选择理想的树木作为自己栖息的地方 ， 优秀的人才应该选择能发挥自己才能的好单位 ， 或选择善用自己的好领导 。还有一句话是说 ， “居之无倦 ， 行之以忠” ， 意思是做人做官都要有知恩图报的心 ， 人要讲忠诚 。
所谓“受人之托 ， 忠人之事 。”若是吃人家的 ， 穿人家的 ， 得先把人家的问题解决了 ， 再来想自己的利益 。如果全然不顾主子 ， 唯利是图 ， 叫不忠不义 ， 是白眼狼 。如果全然不顾自己的利益 ， 就会葬送自己的前途 ， 这叫一棵树上吊死 。白头如新 ， 倾盖如故 。人可以择新主 ， 但若做到了兼顾 ， 中庸 ， 就是尽心尽力 ， 就是尽善尽美 。靠什么留住人才？除了政策 ， 还要靠重视和真情 。
古代留住人才没有过多的优惠 ， 靠的是“缀去” ， 就是真情挽留 ， 让对方再慎重考虑 。在与对方接触时 ， 赞许他的品行 ， 鼓励他的志气 。点出哪些事可以重新做、继续做 ， 与他一同期待成功的喜悦 。婚姻也类似有这样的跳槽 ， 《围城》有句名句 : “婚姻是一座围城 ， 城外的人想进去 ， 城里的人想出来 。”能约束婚姻的 ， 靠合法的证件 ， 靠真情与忠诚 ， 靠道德与良心 ， 靠公平与正义 。
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