理清以上概念后 ， 再看看小米、华为、格力、比亚迪 ， 华为应该是记在心里的 。
收到华为广汽乘用车比亚迪的offer ， 选择哪个好？
先排除广汽 ， 因为既然都做工艺 ， 就不如去华为了 ， 毕竟薪资更高 。薪资是吧？广汽不解释了 ， 写过很多文章 ， 回答记录一大堆 ， 尤其在知乎 ， 关于广汽的offer对比几十个 。比亚迪呢 ， 我不太建议 ， 因为待遇低 。电池这块岗位确实吸引人 ， 新能源汽车看起来发展很好 ， 但电池终究会成为稳定的行业和技术 。你觉得呢？薪资优势太小 。考虑华为吧 。
【比亚迪与华为哪个好,小米华为格力比亚迪】比亚迪和富士康哪个加工厂工人待遇好？
做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说 ， 比亚迪和富士康完全没有可比性 ， 比亚迪的工资永远没有人知道是多少 ， 每个人的工资算法都不一样 。富士康的工资只要知道自己的底薪 ， 就会知道工资有多少 ， 误差不超过10块钱 。吃饭方面也没有可比性 ， 比亚迪的饭菜单一还贵 ， 富士康伙食是多元化 ， 菜品多 ， 哪个民族都可以找到自己喜欢的美食 。
论贡献 ， 富士康比比亚迪大 ， 当然这是历史时刻造就的 ， 富士康推动中国电子制造业的前进里程 ， 富士康培养员工方面还是值得称赞的 。比亚迪属于后来新秀 ， 对于培养员工方面还有些欠缺 。富士康每月7号准时发工资 ， 比亚迪20号 ， 富士康干满一年的都有年终奖 ， 包括最普通的员工 ， 最少都有一个月底薪 ， 比亚迪的年终奖普通员工大多数为零 。
富士康 ， 不管自离 ， 还是正式辞职都有工资 ， 那个厂能做到这一点 ， 富士康这一点值得肯定 ， 自离跑个自离单工资照发 。富士康底薪比当地政府的要高好几百 ， 加班全部按照劳动法 。比亚迪唯一的优点 ， 就是加班稳定 ， 货源足 。富士康加班少 ， 加班不稳定 ， 只有几个月的旺季 ， 到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇 ， 而高级管理层和研发部门的工资待遇 ， 恰好与前面所说的相反 。
小米华为格力比亚迪 ， 哪个更能代表中国高新制造业？
个人排序华为
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