他的行为合理不合法，最后尽管HR没在背景调查时候说任何好话，但是同样不耽误该员工顺顺当当去了友商公司 。公司要的是能出业绩的销售，谁管你HR怎么说？媒体公司要的是能写出100W 的编辑，谁管你HR怎么说？记得有个员工患了抑郁症，然后公司先把他从开发部门调整到后台支持部门，但是他仍然无法与同事相处；最后公司说他可以回家远程办公，工资照发，可他又说他是抑郁症，需要日常与人相处；最后公司付了N 1的补偿款解雇他，他签字同意之后又后悔，天天来公司门口举牌子……这是不合理不合法，以后谁敢雇他？结语我很喜欢腾讯科技写的那句话：很抱歉，人生需要揭穿 。
前四名工程师是被忽悠着提了离职，不知道阿里有没有至少补偿一个月的薪水让人回家过节，第五人是老司机，肯定拿到了满意的补偿；整个事件中，只有年轻人和老实人吃亏了，凭什么？？！说什么体谅他们的难处？我就想说一句，以德报怨，何以报德？现在的《劳动法》还是非常重视员工感受的，请劳动者至少看三遍 。还是那句话，公道自在人心 。
注：劳动法规定：员工不能胜任岗位的，公司应当提前三十日通知或者补偿一个月工资，才可以与员工解除合同 。几个值得详述的问题首先，我从没在小型公司呆过，只是偶尔跟一些小老板有合作，所以小公司的HR问题不在我知识体系内，我无法解答 。但我能确认一点，就是跟小公司走完全部法律程序，最后你很可能还是拿不到钱……所以入职小公司时就多留点心眼才是 。
（1）公司根深蒂固，政府关系极好？请记住一件事情，公司只要超过1000人，那么绝对成立了各个职能部门，每个部门各司其职，各有其利益所在；除了公司的指定发言人，任何一个部门的态度，都无法代表公司立场 。说白了，就是公司只要大了，就会形成一个个山头，山头之间只能协调，不到生死存亡时，是无法形成合力的 。以蓝标这个案例而言：骗你主动离职是HR部门的事儿，关系到他们的KPI；而如果发生劳资纠纷，那就是需要法务部门协同人力部门一同办理；法务部门本来太太平平的坐着刷淘宝拿工资，却莫名其妙因为HR部门屁大点事要一趟趟跑仲裁或法院，没理由主动帮HR部门遮掩；如果需要动用公司对政府部门的影响力，那又要引入政府关系部门参与，而动用政府关系是一种人情债，以后是需要回报的！比如帮某个领导做做政绩之类的事，一花就是一百多万出去了 。
政府关系部门本来高高兴兴等着过315，结果就因为HR部门想违规开除一名员工还想克扣两三万的补偿金，导致发生一起公司理亏的法律纠纷，然后一堆人要跑去求人平事，欠人情债，花更多的钱 。。。如果这件HR理亏的事动用了这么多部门，额外花了更多的钱，还引发舆论危机，处理完以后HR部门的老大就可以考虑考虑自己的位子了 。
所以，别听大公司的基层经理吹牛逼说公司实力如何，有多少资源；事实上如果他能顺利调动自己部门内的资源就已经是牛人了；自己拉的屎自己擦屁股，指望别的部门帮你平事儿？呵呵 。（2）试用期问题试用期期间是不是被开没有补偿了？试用期期间被开很难拿到补偿的（不是不可能，是很难，不值得） 。这本来就是试用期，但是试用期的长短是有法律规定的 。
签两年的合同，试用期不得超过2个月；签一年的合同，试用期不得超过1个月 。以完成某项具体任务为目标的劳动合同没有试用期 。（3）跟企业死磕需要花多少时间精力？劳动法的规定在现实中也不见得按章执行，不管用人单位主动还是被动的，大的用人单位跟劳动部门的关系可能很不错 。毕竟这也可能是有关人员的额外收入…… 劳动者要么铁了心撕到底，耗费时间死磕，要么就忍气吞声换个工作挣钱去，还是相对弱势些 。
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