应付职工薪酬--福利费和管理费用--福利费的区别是什么？
对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当前福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整 。所以，对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付，再按照“谁受益谁负担”的原则来确定成本类科目，借记“生产成本(为生产产品服务)”、“管理费用(管理部门人员)”、“销售费用(销售部门人员)”、“在建工程(在建工程人员)”、“研发支出(开发人员)”，贷记“应付职工薪酬———职工福利”科目 。
【临时工福利费什么科目,福利费属于什么科目】【案例】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元 。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员 。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件 。另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30% 。乙企业有关职工福利费会计处理如下：(一)计提职工福利的会计处理借：生产成本10(500×2%)制造费用 2 (100×2%)管理费用3.6 (180×2%)销售费用 1(50×2%)在建工程 2.2(110×2%)研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)贷：应付职工薪酬———职工福利 20(1 000×2%)(二)发放职工福利的会计处理借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125 21.25)贷：主营业务收入 125(500×0.25)应交税费———应交增值税 21.25(500×0.25×17%)借：营业税金及附加 37.5贷：应交税费———应交消费税 37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本 75(500×0.15)贷：库存商品 75 。
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