一种批评是恶意的，准确地说是不恰当的批评或恶意的攻击，这种批评不以事实为依据，或对被批评事件不甚了解，或是道听途说，又或是编造事实，迷惑人心，想通过以批评的方式达到不可告人的卑鄙目的 。部队枯燥的生活，艰苦的训练，加上官兵严厉的批评，让很多战士压力巨大 。
你如何看待批评？
对待批评也要区分批评本身的性质，一种批评是善意的，是帮助别人的，挽救别人的友好举动，是看准你的缺点和错误进行及时的制止和给出正确道路和方法的批评指导，他分析你的错误性质和不良后果，迫使你及时改邪归正，避免错误带给你的伤害和不良后果，同时也让你明白正确的做法和正确的方向，你会在批评中受益，成长得更快更好更优秀，就如父母批评孩子，老师批评学一样的春风化雨 。
一种批评是恶意的，准确地说是不恰当的批评或恶意的攻击，这种批评不以事实为依据，或对被批评事件不甚了解，或是道听途说，又或是编造事实，迷惑人心，想通过以批评的方式达到不可告人的卑鄙目的 。这种批评不是出于公平公正的心态，不是出于治病救人的目的，不是出于帮助别人爱护别人的善意，而是陷害，中伤，攻击的手段，这种批评毫无益处，是置别人身心受到摧残的一种恶劣行为 。
如何正确面对领导的批评？
大家可以回忆一下你身边那些有出息的、身在高位的人，也许都是挨领导批评最多的人 。当一个领导对你的错误、对你的不当、对你的失误已经不再关心、不再过问的时候，你在他的眼中已经没有任何意义了 。要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的 。他们无法判断自己正确与否 。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评 。
中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理 。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步 。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处 。
反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢？我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的 。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己 。
【如何正确对待别人的批评,部队如何正确对待批评】一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人 。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的 。作为我们自己也一样，虚心接受领导的批评，甚至朋友、同事的批评，才能真正认识到自己的不足，拓展自己的眼界，改善自己的能力 。
部队官兵如何做到正确看待批评、充分调节压力和自我控制情绪？
我哥当过三年的兵，那时他十九岁，180斤，三年回来瘦成了120斤，皮肤黝黑，但是却精神抖擞，浑身上下透着一股英勇的劲 。经常听他讲一些部队上的故事，印象最深的就是部队里铁的纪律和战友间的真情 。他刚入部队那会，走路顺拐，成为了训练最大的难题，每天比别人多练两个小时，还得接受队长的批评 。新兵训练一个月会比赛军姿，军步 。
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