领导的职责是什么？说白了是管人 ， 是调动人的主观能动性 。道理很简单 ， 不管是有编的员工 ， 是在私企打工 ， 大家都是混饭吃的 ， 挣点工资是为了养家糊口的 。于小单位 ， 有一个作对的人 ， 让领导头疼不已 ， 有几个或更多 ， 工作咋开展？制定规章制度的本意是推动工作 ， 若是用来打压职工 ， 往往是失得其反？俗话说“疙瘩宜解不宜结” ， 领导与职工的矛盾积少成多 ， 自然是烂班子、乱单位 。
上班签到是不是形式主义？
我先讲一个真实的案例 ， 再来分析一下 ， 实行“上班签到”制度 ， 是不是形式主义的问题 。从前 ， 有一单位出现过职工“打”领导的轰动事件 ， 弄得满城风雨 ， 领导被打得名誉扫地 ， 还丢了乌纱帽 ， 而打领导的那名职工只在职工会议上作了检讨 。这事儿祸起那单位曾经的工作亮点——“上班签到”制度 。该单位是垂直的业务单位 ， 那一年从上级空降下来一把手 ， 新官上升少不了“三把火” 。
新领导把第一把火 ， 放在了整顿机关作风上 ， 还响亮提出了“作风建设年”的工作目标 ， 制定了具体实施方案 。其实 ， 这项活动从一开始就有“作秀”之嫌 ， 雷声大、雨点小 ， 变化最大的是会议多、文件材料多 ， 最实的是买来了考勤机 ， 安装在门厅里 ， 要求职工上班打卡、下班刷脸 ， 制定了《职工考勤制度》 。至于领导打不打卡 ， 没人见过 ， 无人关心 。
自安装上那玩艺儿 ， 好些人因为迟到早退或忘记打卡 ， 经济上多次受到处罚 。其中有一算不上老而是陪了几任领导的职工 ， 是职工公认的“老实人” ， 他曾三次因工作忙 ， 而忘记了打卡刷脸 ， 却受到罚款处理 ， 还在职工会议上受到了领导的点名批评 ， 当时那人觉得冤枉 ， 并没有作任何辨解 ， 而将再而三的处罚怀恨在心 。自挨了批 ， 他算是长了刷脸的记性 ， 还多了一个心眼 ， “老实人”做了一件老实事 。
一日早班下班时 ， 单位院里进来一辆车 ， 下来了四个油头粉面的男女 ， 领导亲自热情迎接 ， 却没有其他领导相迎 ， 这事儿被三次受罚挨批的那职工盯上了 。客人在领导办公室就坐 ， 寒暄中那职工在楼道中听了个清楚 ， 确定不是上级的工作组 ， 而是领导的几个狐朋狗友 ， 听闻领导高升前来道贺 。不一会儿 ， 领导带上客人坐公车出去了 ， 作陪的还有办公室主任 ， 那职工开车随后 ， 掌握了一帮子就餐的酒楼 。
下午 ， 那职工准点打卡上班 ， 观察到院子里 ， 单位的公车不在 ， 而客人的那辆车还在 ， 领导的办公室紧闭 ， 办公室主任也没到岗 。他手头忙着工作 ， 眼睛没闲着 ， 不时往院子里瞅 。大约三点四十分 ， 单位车进了院子 ， 车上下来了醉醺醺的领导、那几个男女和办公室主任 ， 满院子的胡言乱语 。不过 ， 客人酒足饭饱后 ， 没有进办公楼 ， 直接上了他们的车 ， 不依不舍地道别后 ， 扬长而去 。
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