三、制度条款设置不合理制度条款设计应该合理 ， 各种企业文化不同就有着不同方面或不同程度的设置 。我记得有个台湾企业的管理者谈他们企业的制度设置的原则是：“制订制度予有情、执行制度应无情、考核制度要绝情” 。当然我不完全赞同这条原则 ， 和我民族文化不怎么相容 ， 我认为 ， 一个制度自始至终都应该体现一个“情”字 。主要目的是要受到教育 ， 用到最好也就是“情有可原” 。
一个写得好的制度执行不下去 ， 我们不光要看它学得好不好 ， 主要看它实不实用 。作为老板当然越严越好；作为员工当然就是越宽越好了 。这里就需要一个法律与公德来进行平衡 ， 并且经过公司职代会或工会的通过 ， 不要时扩大到员工参与 ， 这样的制度应该执行起来比较容易些 。综上所述 ， 一个公司的制度写得再好 ， 责权利应该明确 ， 内容一定要适度 ， 指导思想一定要正确 ， 领导一定要带头执行制度 。
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