哈特与德沃金的隐秘纠葛,德沃金认为权利是什么( 三 )


二 , 取势(趋势把握)——这是一种方向力 , 主要包括 。1.战略思维;从战略角度去思考 , 谋求长远生存和整体利益 。2.有效决策;正确的决策来自众人的智慧 。—戴伊3.创新与变革 。如果不去创新 , 就是在制造未来的危机 。—马云三 , 优术(组织运营)——这是一种执行力 , 主要包括 。1.绩效管理;没有绩效管理 , 执行力就无从谈起 。
2.制度构建;企业要“法制”而不是“人治” 。3.流程管理;流程决定组织运作效率 。四 , 树人(人才发展)——这是一种发展力 , 主要包括 。1.识人用人;将合适的人请上车 , 不合适的人请下车 。2.有效指导;不要做“裁判” , 而要做“教练” 。3.激励人心;通过激励把人心激活 。领导者要想具有领导力 , 在经营管理过程中应该坚持十个领导原则 。
⑴愿景比管控重要 。愿景是主动管理 , 管控是被动管理 。⑵信念比指标重要 。讨厌的工作即使勉强去做 , 最后也不会成功 。⑶人才比战略重要 。再好的战略也需要人才来执行 。⑷团队比个人重要 。大成功靠团队 , 小成功靠个人——比尔?盖茨 。⑸授权比命令重要 。授权是主动去干 , 命令是被动应付 。⑹平等比权威重要 。平等代表是尊重 。⑺情商比智商重要 。
情商是做人 , 智商是做事 。⑻律己比律人重要 。身先足以率人 , 律己足以服人 。—曾国藩⑼真诚比面子重要 。善用同理心 , 从他人的角度考虑问题 。⑽萝卜比大棒重要 。萝卜管的是心 , 大棒管的是身 。最后 , 领导力共有五个层次 , 分别代表了不同的领导力水平 。第一层次 , 职位领导力——人们追随你是因为你的权力 , 他们不敢不听你的 。第二层次 , 关系领导力——人们追随你是因为你的人际关系 , 他们愿意听你的第三层次 , 贡献领导力——人们追随你是因为你对团队所做出的贡献 。
你认为资本的本质是什么?
资本具有掠夺性!这是不容置疑的!这就是资本的本质!资本主义的发家史就是一部血淋淋的掠夺史!无论是谁 , 只要手上有了资本 , 有一元 , 他就想变成两元 , 有两元 , 他就想变成四元 。如果简单的劳作积攒不能达到目的 , 那么通过资本掠夺就是最简单粗暴的办法!远的西方列强强卖鸦片给中国 , 为此不惜发动战争 , 大家都知道的事就不细说了 。
最近几十年 , 看看美国对外发动的战争 , 哪一次不是军火商赚得盆满钵满 , 打胜了有利无利先不管 , 盟国都得掏军费这是事实!军费是用来干嘛的 , 买导弹武器呀 , 从哪买?美国的军火商啊!您说您这一届总统不想发动战争?要知道您可是我花钱帮您竞选获胜得以入主白宫的 , 您不想办法让我的资本升值!?莫非您想做肯尼迪第二?美国的枪械为什么不能禁?都禁了 , 军火商这部分利润找谁要?直接从纳税人手上拿吗?不现实吧!只有天下大乱 , 我的枪才好卖啊!我的资本才能升值啊!所以我认为 , 资本的本质就是掠夺! 。
人类社会中道德和法制哪个更重要?
【哈特与德沃金的隐秘纠葛,德沃金认为权利是什么】谢邀!道德是人类经历长期进化后的理念 , 法制是为了遏止人类中某些过分行为而制定的规则 , 前则是自觉的形成 , 后则是人为的干涉 , 两者之间的区别一目了然 。道德能够被普遍认可 , 因为他发自于人的内心!而法制最早是统治阶级为了巩固自己的地位和利益而设制 , 在某种意义上来说 , 法制也是人类对自己无可奈何的一种举措 。法制将随着人类的不断进化 , 最终与权力一起消失于人间 。

推荐阅读