关于入睡困难，我是最有发言权的 。针对职场的四个阶段都有克服困难的方法，处于职场中的你，要记住工作是一沉不变的，人是可以创造奇迹的，万变不离其宗，兵来将挡，水来土掩，处理好以上四个阶段，你一定会在职场中如鱼得水，游刃有余的！ 。
如何应对职场的困难？
职场是每一位在都市生活中，必不可少而且至关重要的一部分 。朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋” 。别害怕，接下啦教你见招拆招，顺利跨过这些“坎儿” 。职场克服困难分为四个阶段1、初入职场老碰壁初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁 。
初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会 。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛 。该阶段对他们而言最重要的是适应和学习 。首先，要适应所在企业的“软环境” 。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围 。
其次，要适应企业内部人际交往的“规范” 。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课 。最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前 。
2、疲于应付惰性强在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子 。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容 。这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余 。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战 。
在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作 。此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期 。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情 。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖 。这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任 。
要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰 。3、到达平台热情减少大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期 。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业 。
种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下 。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数 。平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施 。
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