从进门的难度看，一般情况下，从报考国家公务员与报考事业单位的人数看，因报考国家公务员比报考事业单位的人多，所以，考取公务员的难度相对要大些 。绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神 。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户 。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用 。
2、绩效工资鼓励员工追求高绩效 。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值 。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本 。3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益 。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值 。
【MBA智库百科,行政绩效是什么】当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任 。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查 。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象 。事业单位年底有没有绩效奖金?具体工作的单位有没有绩效奖金要看具体的情况，不是所有的单位都会设立绩效奖金 。事业单位年底的时候到底会发多少的工资或是对于工资的组成部分很好奇，当事人可以通过找律师进行咨询指导 。
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