有些打工人为了谄媚自己的领导，就拼命说其他领导的坏话，以此来吹嘘自己的领导 。领导最喜欢看到的局面就是员工之间互为仇敌、互相制衡，这样格局的最终受益人永远都是领导，所以如果员工间的矛盾没有到达剑拔弩张的程度，领导是不会插手的 。如果你有很重要的私事要处理，想请几天假什么的，可以以汇报工作的形式跟领导说，千万不要在领导面前哭哭啼啼，没完没了 。
领导约谈话自己说什么？
在职场奋战的小伙伴们，几乎都被自己的领导单独约谈过，其实谈话下来后，也没有感觉有什么，但是在谈话前的几天或几个小时内，内心都是煎熬的 。根据多次被谈话的经验来看，领导可能会问的问题有以下几个方面，如果我们提前打好腹稿，也就消除了自己的内心的不安，回答起来也更加的顺畅 。1，最近工作怎么样？虽然在工作中遇到了不少的困难，但是与同事沟通后都能及时解决，总的来说，最近工作还是很不错的 。
如果问到具体的困难，可以根据自身的工作实际情况加以说明 。2，工作中有没有遇到难处？可以如实回答自己遇到的难处，领导帮忙解决的话，很可能让自己以后的工作变得更加顺畅 。比如：小王刚刚到公司不久，对公司的ERP系统并不熟悉，但经过多次向同事请教后，还是没有完全掌握其运用要点，希望公司能安排一次讲座，主要是涉及如何操作ERP系统 。
3，当前工作是否有改进的空间？这个属于实操类的，涉及到个人经验，想说的话可以直接说，这可以帮助部门其它同事提高工作效率，因为领导知道了，感觉有用，肯定会推广 。如果不想说，可以这想表达，在我个人来说，目前工作的流程还是比较完善的，暂时还没有发现更好的方案来优化目前的流程，我以后在工作中会多留意这方面，看是否还能进一步优化 。
4，对目前工作还有哪些方面还没有搞懂，需不需帮助？有的话，可以直接说 。没有的话，可以说：目前在工作中遇到的问题，基本上当时就找小领导或同事当场就解决了，可能还是存在一些问题没有搞明白，但现在也没有遇到，也就说不上来，在后期要是遇到，我想与同事沟通一下，解决这些问题应该不难 。5，其他同事性格如何？表现如何？等问题我认为是少说他们不好，甚至可以都说他们的优点，因为同事的表现在领导心中早已有定论，无须我们去证实 。
【CBA全明星联谊赛,联谊赛的领导会讲什么话】如果确实有人针对你，而且还很明显的那种，可以稍微提点一下，不要说得太多 。这些问题坑比较多，小心回答 。6，你的计划是什么？比如今年下半年你要完成什么什么样的学习，是否需要公司出面帮助解决一问题 。这个问题，对新人，是要求把没有学会，没有掌握的本岗位技能学全，学透 。对于老员工，是要求学习更多的知道，展现自己的价值，比如跨部门的学习又或者是对本部门某项工作进行深耕等等 。
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