例如:我们可以这样说:“小张,恭喜恭喜,生了这么一个大胖小子,弄璋之喜,值得庆贺 。同时,对于收礼者而言,能够收到我们送的慰问金,哪怕这个慰问金是以单位名义送的,但对于送礼的人而言,都是会提升好感度的,所以,哪怕我们个人不送礼,也不会影响我们在对方心中的好感度 。
代表单位慰问生孩子的职工,自己要不要另外包份子钱?
对于你的疑问,其实很简单,只要分清“人情”和“工作”,就不会有什么为难的了 。从你的描述来看,你本身是分管人事工作,慰问干部职工是本职职责,所以,每一次你去慰问干部职工,你代表的是单位,而不是代表个人 。——这是工作!而你在履行工作职责去慰问干部职工的同时,又会额外包一个红包送给别人,这就是工作职责以外的“情感表达”,不代表单位,仅仅代表你个人 。
——这是人情!所以,你只要分清了“工作”和“人情”的区别,你就不会再纠结是否应该额外送份子钱了 。因此,对于纯粹履行工作职责、仅仅代表单位去慰问职工的情况,你完全没有必要额外送自己的“人情红包” 。毕竟,我们现在的社会交往,人情各有所归,不是每个人都是你的朋友,也不是每个人都能领你的情、记你的好、念你的恩 。
有感恩心的人,可能会记你的情,而那些没有感恩心的人,可能会觉得你给红包是理所当然的 。这不是吃力不讨好嘛!最后,对于这种职场情况,再提几个具体建议:第一,工作慰问,要突出单位身份 。如果我们需要去慰问的干部员工,跟自己的交集甚少,关系普通甚至生疏,那这样的慰问纯粹就是工作慰问 。这种慰问,我们到现场一定要突出自己的单位身份,而要淡化个人的身份 。
例如,我们可以这样说:“小张,首先恭喜你喜得贵子,受工会(或某领导的)委托,我代表单位来看望你,并送上慰问金,祝宝宝健康成长,也祝你早日恢复!”第二,“工作 人情”慰问,要突出个人身份 。如果我们要慰问的人,是跟自己关系比较要好的同事,那这种慰问就是“工作 人情”的二合一慰问 。这个时候,慰问的表达,就要突出个人慰问的身份 。
例如:我们可以这样说:“小张,恭喜恭喜,生了这么一个大胖小子,弄璋之喜,值得庆贺 。来,送上我的一份心意(递上自己准备的红包),也是我的一份祝福,祝宝宝健康成长!”停顿片刻之后,再接着说:“另外,单位也有慰问金,我也一并送上代表单位向你表示慰问,这是慰问金!”这样做的好处是,先送个人红包,可以强化收礼者对你送礼的印象,避免被慰问的职工,只记得单位红包而忽略你个人送的红包 。
第三,坚持“能省则省”的原则 。如果我们的工作性质就是要完成慰问任务,那在日常工作中,就要坚持“能省则省”的原则 。所谓能省则省,就是在慰问单位的干部员工时,最好少以个人名义送红包,除非关系真的很好的那种,可以以个人名义送礼,否则,尽量少送个人名义的份子钱 。这是因为,送礼本身是有成本的,对于需要经常去慰问员工的岗位而言,如果放大个人送礼的范围,我们的钱包会受不了 。
这是从经济角度来考虑 。同时,对于收礼者而言,能够收到我们送的慰问金,哪怕这个慰问金是以单位名义送的,但对于送礼的人而言,都是会提升好感度的,所以,哪怕我们个人不送礼,也不会影响我们在对方心中的好感度 。这是从心理层面来考虑 。因此,基于这两点,对于大多数的慰问任务,我们只要完成工作任务,送出单位的慰问金即可,不用再另送个人的红包了 。
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