马云、马化腾做得都很成功，美国精准打击的都是真正具有核心技术的企业，比如华为、大疆等，而这些企业的特点就是真的集中精力在做专业的产品，甚至任正非极力推崇数学家、物理学家和化学家的培养，这种情况在一般企业是不可想象的，因为一个数学家能解决企业运营中实际的某个问题吗？绝大部分情况是不能的，这是属于最基础的科学，离商业应用可能相差极远，这么长的链条投入是巨大的，有几个企业家会去批评自己的团队钱赚的太多？所以正因为聚焦于做产品和客户服务，才有了可持续的良性发展 。
深圳富士康大学生底薪是多少？
富士康里边的人员分为员级员工和师级员工，不同级别的员工工资体系也会有不一样 。根据籍贯不同有分为1、陆干，即中国大陆员工 。2、台干，台湾人，法人是富士康的母公司，鸿海 。台干一般是管理人员，工资是大陆员工的好几倍 。3、外干，除了台湾和大陆以外的员工，高级管理人员，工资很高 。我们这里说大陆大学生的情况，大陆员工，富士康的照片有分为校招和社招 。
校招是菁干班，必须是本科，英语四级，二本以上院校，富士康重点培养的本土基层干部 。起薪比社招要高，2017年的情况是，非985本科入职的工资为4000，硕士4500 。菁干班转正后，一般是500-1000，当然也有些只涨200-300，这是表现不好的情况 。社招的应届大学生进入一般是师级员工，大专是师1，本科是师2，研究生是师3，当然和工作经验也会有关系，两三年的工作经验相当于一个级别，起薪相对于菁干班会低，专科是3200-3500，本科是3500-4200，转正一般是加200-300，相当好的会加500 。
深圳外贸业务员薪资待遇怎么样？有前景吗？
我做了差不多14年的外贸，转行了 。在外贸这一个领域，我觉得是失败的，谈一下我的失败经验供参考 。做好外贸取决于几个维度：行业、产品、平台、宏观环境、个人能力等，分开大概说一下：一、行业 。男怕入错行，女怕嫁错郎 。这是至理名言！这个行业不仅指的是你所处的行业（Industry），也指你所从事的职业性质（Occupation） 。
前者决定了你横向可以发展的空间，比如是否有机会自己创业，是否很容易就把客户资源带走，产品是否比较容易获得；后者决定了一个人的纵向发展，是否可以成为资深的、专业的大咖，在企业内部的影响能力等 。很多做外贸的都想有机会自己单干的，但是有些行业单干的门槛太高，或者客户对于产品、供应商的粘度很高，或者更换供应商的成本太高等，都有可能限制自己去单干 。
比如做医药的，首先进入门槛就相对较高，整个销售链条都必须明确产品的manufacturer，对于贸易来说，这一点是很致命的 。因为很多时候我们选货都要中性包装，就是为了避免让客户知道manufacturer，不然我们哪里有机会去获取差价呢？然后对于职业发展来说，并不是会两句英语就可以，也需要性格比较适合，做外贸普遍需要能吃苦，如果很在意是否加班之类的，那做外贸也难以做出成绩 。
做外贸普遍的状态是：别人工作你要工作，因为老板需要对你管理，很少有老板给你法外特权；别人下班了你要工作，因为你要回复客户的各种问题，甚至半夜还可能被越洋电话叫醒来抱怨你的产品或者订单问题 。二、产品 。回归到商业的本质，产品才是核心的 。马云、马化腾做得都很成功，但是美国精准打击的都是真正具有核心技术的企业，比如华为、大疆等，而这些企业的特点就是真的集中精力在做专业的产品，甚至任正非极力推崇数学家、物理学家和化学家的培养，这种情况在一般企业是不可想象的，因为一个数学家能解决企业运营中实际的某个问题吗？绝大部分情况是不能的，这是属于最基础的科学，离商业应用可能相差极远，这么长的链条投入是巨大的，有几个企业家会去批评自己的团队钱赚的太多？所以正因为聚焦于做产品和客户服务，才有了可持续的良性发展 。
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