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即使再生气 ， 一个领导不应该对说这样侮辱性的话 ， 只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位 ， 员工不服 ， 领导也好不到哪里去 。
“以责人之心责己 ， 恕己之心恕人” ， 这句话该如何解释？
谢邀！我是这样理解:意思是用责备别人的心来责备自己 ， 用原谅自己的心去原谅别人 。引申含义： 【责人之心责己】 人总是能看到别人的短处而忽略自己的短处 ， 因此责人之时多 ， 责己之时少 。其实人应当像看别人的短处一样找自己的短处 ， 并加以改进 ， 才可以使自己有所进步 ， 从而提高自己的修养 。许多人在遇见事情时 ， 总是先责备别人 ， 其实我们应当好好反省自己 ， 在责人之前想想是否应该先责己 。
【免费语文教学资料,恕怒怎么说语文】如果可以做到以责人之心责己 ， 那么对于自身而言会有很大的提高 。【恕己之心恕人】 “恕己”即宽恕自己、原谅自己 。多数人在遇到问题时总会把责任推到别人身上 ， 而不是反省自己、考虑自己是否有错 。他们总会为自己找许多借口开脱 ， 或许他们的借口是不经大脑思考就可拈来的、似乎合情合理的、他们自己也觉得理所当然的 ， 但是借口终究是借口 ， 错误不会因借口的存在而消失 ， 这些借口往往会成为阻碍人们进步的绊脚石 。
因此人们不可总为自己找借口 。或许有时你察觉不到自己在为自己找借口开脱 ， 所以在遇到问题时不要早下定论 ， 而是应该考虑一下自己有没有错 。真正能够宽恕别人是人很难办到的 。宽恕别人是一种境界 。然而人们往往能宽恕万恶的自己而不愿原谅犯小错的他人 。当然真正的宽恕是需要勇气的 。其实宽恕别人也是对自己的一种解脱 ， 总是怀着对他人的恨活着是对自己的一种折磨 。
领导正在开会 ， 你有急事向他汇报 ， 突然说“滚下去” ， 该怎么办？
首先这件事要分两种情况来看:第一、领导在开会 ， 你有事汇报 ， 让领导如此生气的让你滚下去 ， 那证明你的汇报方式有误 ， 打扰了领导的开会 。通常来说 ， 领导在开会 ， 作为员工就不应该去打扰开会的节奏 ， 这是一个最基本的礼貌 。其次 ， 员工汇报工作一定要注意分寸和场合 。如果特别紧要的工作 ， 员工可以用短信的形式提前通知领导 ， 领导如果方便的话也会回复 ， 如果不回复那就证明他正在发言或者不方便看手机 。
再紧要的事情都要等领导开完会再说 。最后 ， 如果真的非常非常重要的话 ， 那就交代领导的秘书或者亲自打电话给领导 ， 让领导判断 。第二、领导在众多同事或高层面前让你滚下去 ， 那证明你的领导素质也不太好 ， 情绪管理不到位 ， 格局也不会大 。即使再生气 ， 一个领导不应该对说这样侮辱性的话 ， 只会引发员工的不满从而会影响自己的权威性和地位 ， 员工不服 ， 领导也好不到哪里去 。

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