招聘者和应聘者 ， 是双向选择 ， 应聘者也有提出问题的义务与权力 。一般人都是介绍自己是谁 ， 年龄 ， 工作哪里做什么 ， 会什么 。双方有什么问题 ， 当面能说明白 ， 要比以后在工作中提出要好的多！个人看法 ， 供参考 。（能力方面）有较强的行政管理执行能力 ， 对绩效管理有实际的推行经历 。
面试官最怕遇到什么样的应聘者？
前几天我去某企业参加人力资源活动的交流 ， 主题是关于招聘方面的 。在交流过程中 ， HR们聊到一个话题：面试官最怕遇到什么样的应聘者？然后有人说 ， 最怕遇到气场比自己强的 ， hold不住对方的那些应聘者；还有人说 ， 最怕遇到非要打听薪资这些细节信息的应聘者 。总之 ， 各种说法都会冒出来 。每个人的面试经历不同 ， 感触自然也就不同 。
下面 ， 结合我自己在人力资源发展道路上和同行们探讨得到的一些信息 ， 谈谈面试官可能担心或者不喜欢遇到的求职者类型 。一、不守时的求职者求职者们参加面试 ， 对面试官尤其是HR面试官来说 ， 守时是对一家公司的尊重 。HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试 ， 甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间 ， 结果到点了求职者就是怎么都联系不上 。
于是你可以想象那个场景 ， HR一边着急地给对方打电话联系 ， 一边咬牙切齿地心里想骂人 。打电话联系对方无外乎几种情况：一是就是不接电话 ， 不知道人去哪里了；二是打过去直接挂电话 ， 要么不方便接 ， 要么不想接；三是接通了告诉你不来参加了或者有事耽搁了要迟到一会 ， 这种情况起码还是可以掌握信息的 。四是干脆就是无法接通 ， 不知道求职者何种状态 。
不守时也就罢了 ， HR面试官最担心的是影响领导们的工作安排 ， 所以联系不到的情况 ， 基本上就不会让领导给他们面试了 。二、侃侃而谈太会说的求职者虽然面试的过程我们经常有个“二八”定律 ， 即80%的内容留给求职者自己说 ， 20%面试官提问说 。但是面试现场 ， 若遇到一个侃侃而谈 ， 丝毫没有停止嘴巴意愿的求职者 ， 面试官也会非常痛苦的 。
比如曾经有个做招聘不久的小伙伴就来问我 ， 碰到这种求职者究竟该怎么应对 。因为当时她就是遇到了这样说话无止境的求职者 ， 若打断对方吧感觉自己不太礼貌 ， 若无限制让他说吧 ， 就占用了太多时间 ， 不仅面试官没法收场 ， 外头其他的求职者也要等着着急 。这种情况实际上我过去也会偶尔碰到 ， 我一般的处理方式是 ， 告诉对方因为面试安排的需要 ， 他希望表达的更多内容可以在面试结束后找个机会再沟通 ， 这里可以说说最重点的一些事项 。
这样说 ， 求职者也明白面试官的意思 ， 多少就会收敛着表达 。三、喜欢挑刺还要四处扩散负面信息的求职者在我上家公司的经历中 ， 遇到过一个非常不厚道的求职者 ， 从她到公司前台的那一刻开始 ， 就开始四处挑毛病 。比如前台同事招呼她慢了 ， 也没有及时给她倒水（事实上也就过了两三分钟就倒水了） ， 公司的装修风格不好等等 。再进入面试的场合 ， 也是非常自我中心的态度 ， 那天正好是夏季 ， 公司打了空调 ， 她是个女士 ， 就嫌我们空调打得太冷 ， 要“冻死”她 。
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