以前有个朋友,也是去了一家县人民医院当护士,本来干的好好的,结果被领导调到很差的岗位 。后来才知道,医院又招了一个关系户,只能顶替了朋友的位置 。我朋友没权没势也没脑子,根本不知道内幕,就稀里糊涂被调到很差的岗位上了 。所以,从这个故事来看,不要相信一些回答的灌鸡汤,什么调岗证明你能力不行啊 。其实,还有许多情况是领导暗地里坑你呢 。
我这里不灌鸡汤,实话实说,原则上看不合法 。你是正式合同工,在签劳动合同时,一般要约定岗位工资和岗位 。你工作两个月,就被领导调岗,而且是调到低工资岗位 。有几个原因:一是你在实习期里,干了两个月,发现你不胜任岗位,是可以给你转岗的 。但是转到低工资岗位,你是可以申诉的 。违反了劳动合同约定的工资底线,也是不行的 。
二是你可能被坑了 。原来招聘的时候,夸医院是一朵花,把你骗进来之后,又调到低工资岗位 。借口有的是啊,比如你不合适了,你不胜任了,等等吧,反正就是坑你 。护士这个岗位,技能要求并不高,能力不行,都是胡扯 。三是你可能被当了牺牲品 。比如,上述的例子 。你在这个岗位干的好好的,为什么被调岗了 。可能是领导想安排自己的关系户,可能是你没有给领导送礼,可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人,也许你踩了哪颗雷都不知道呢 。
最后,回答你是否合法?论证合法与不合法,有现实意义吗?领导要调整你的岗位,你不服,你能咋样?如果你申诉,即使你赢了,你还能愉快地相处吗?即使你干了两个月,领导说你不胜任,那么,也要与你协商才能转岗,你不同意,还有一次培训的机会 。再说了,你刚做两个月就让你转岗,如果不是你的能力问题,就是领导在耍心眼 。。
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