以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位 。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置 。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了 。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊 。其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢 。
我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法 。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位 。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位 。有几个原因：一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的 。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的 。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的 。
二是你可能被坑了 。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位 。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你 。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯 。三是你可能被当了牺牲品 。比如，上述的例子 。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了 。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢 。
最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会 。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼 。。
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