1.招聘网站在精不在多 ， 所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历 ， 这个过程很麻烦费时间精力 ， 所以建立用好一两个就OK了 。1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站 。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站 。其实无论是大公司 ， 是小公司 ， 主要看HR的习惯 ， 有些传统的HR习惯在智联上招聘 ， 一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘 ， 但总体来说 ， 智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站 。
我想招聘员工 ， 去哪里找？
主要是看你招聘什么岗位的员工 ， 要是装卸工 ， 你就去劳务市场看看 ， 寻找合适的 ， 要是招聘发单员 ， 做地推 ， 品鉴促销员 ， 你就愿意58 ， 赶集比较合适 ， 要是需要中层销售经理 ， 管理岗位 ， 会计等 ， 可以选择智联招聘为最佳 ， 其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会 ， 公司网站公众号 ， 行业网站 ， 剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才 ， 希望能帮到你！ 。
在什么地方可以找到招聘信息？
1.对于职业道路清晰的话 ， 直接挑选相关行业里优秀的公司 ， 去官网寻找招聘信息 ， 一般会有网络投递通道 。2.去各大招聘网站APP分类检索 。3.如果是毕业生的话还可以关注校方发布的就业信息 ， 一般会有就业网或者公众号之类 。一般大公司都有自己的网站 ， 网站上醒目位置或者网站底部会有导览目录 ， 都可以找到人才招聘或者类似的项目 。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我是棕熊姐姐 ， 希望我的回答可以帮助你 。其实无论是大公司 ， 还是小公司 ， 主要看HR的习惯 ， 有些传统的HR习惯在智联上招聘 ， 一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘 ， 但总体来说 ， 智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站 。在推荐招聘网站之前 ， 我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则 。1.招聘网站在精不在多 ， 所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历 ， 这个过程很麻烦费时间精力 ， 所以建立用好一两个就OK了 。
2.招聘网站也就是一个公司的产品 ， 所以不是完美的 ， 有时候用户体验还很差 ， 做好心理准备 ， 避免找工作中的心理落差 。3.针对你要应聘的岗位 ， 多搜索几个名字 ， 因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法 。4.可以主动与HR沟通的APP ， 一定要抓住这个机会 ， 注意沟通话术 ， 不要用网站默认的话术 ， 根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术 。
5.尽量不要海投简历 。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司 。6.求职是一个过程 ， 保证好的心态 。1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站 。信息全面丰富 ， 基本大部分企业都在上面发布招聘信息 。缺点：搜素不是很精准 ， 有时候会出现很多不是我们搜素的岗位 。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领 。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站 。
个人觉得这两个使用一个就可以了 。这两个招聘网站的首页都有点糟心 ， 都是广告 ， 但是这并不是说它就是水货骗子 ， 而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式 ， 所以可能体验感不好 ， 但是是实用 ， 可以直接下载他们的APP ， 也很方便的 。3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位 ， 比如技术、产品、运营三大岗位 ， 普遍工资比较高 。
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