感谢邀请首先这是一个很棒的问题 ， 欣赏、赞美、感激在职场这样的环境中 ， 其实有着微妙的力场在影响着团队氛围、文化 。所以在职场里 ， 赞美一个人其实是需要“锻炼的”l形成习惯（Habitually）：养成感激的习惯 。所以如何赞美一个人 ， 我觉得首先是要开口 ， 那么HAPPS的这个技巧 ， 是很容易梳理我们赞美的一些技巧 ， 希望可以帮到题主 ， 也欢迎大家一起交流 。
职场中 ， 如何正确赞美一个人？
【表扬一个人工作好怎么写,在工作中表扬一个人怎么写】感谢邀请首先这是一个很棒的问题 ， 欣赏、赞美、感激在职场这样的环境中 ， 其实有着微妙的力场在影响着团队氛围、文化 。最近刚进行过一次4D领导力的绿色两项经典行为的工作坊 ， 其中第一项就是表达欣赏感激 。所以在职场里 ， 赞美一个人 其实是需要“锻炼的”l形成习惯（Habitually）：养成感激的习惯 。习惯是我们的个人风格 。
一旦真诚感激成为习惯 ， 你就不会觉得感激是在浪费时间和精力 。l表达真诚（Authentically）：生活在感恩的心态里 ， 可以让你发自内心地感激他人 。这是关键所在 。l表达及时（Promptly）：在行为发生时表达感激 ， 越早越好 。l表达适度（Proportionally）：使感激的表达（口头、书面、物质）与行为相称 。
l表达具体（Specifically）：你表达感激的方式越具体 ， 效果越好 。避免重复使用“干得好” ， 就像例行公事一样 。这个跟肌肉的锻炼是一样的 ， 有时候我们会感觉说不出口 ， 要放在心里 ， 其实放在心里 ， 鬼才知道 ， 你赞美别人 。所以如何赞美一个人 ， 我觉得首先是要开口 ， 那么HAPPS的这个技巧 ， 还是很容易梳理我们赞美的一些技巧 ， 希望可以帮到题主 ， 也欢迎大家一起交流 。
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