乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制 。目前乡镇卫生院和县级公立医院都有事业编制，从乡镇卫生院调县级公立医院没有编制障碍 。当然，乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变 。
未来乡镇卫生院有前途吗？
我认为卫生院的发展前途还是很大的，就是政府给安排的任务太重了，公共卫生管理就累死人，关键是虚的太多，老百姓得到的直接实惠少；家庭医生签约更虚，原因就是上级卫健部门下任务，不切合实际，服务质量上不去，群众不满意；健康扶贫工作本来就做的很好了，非得让再干一遍家庭医生签约，重复工作太多，形式主义突出，我认为健康扶贫工作让老百姓有病时少花钱或者不花钱能够看好病就行，建那么多档案无非是应付检查 。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题 。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位 。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的 。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍 。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种 。包括在编人员和编外人员 。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效 。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上 。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多 。
另外就是编外人员，也就是聘用人员 。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多 。流动性也很大 。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些 。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦 。
你对于乡镇卫生院的工作有哪些意见和建议？
本人16年本科毕业，安徽南方某乡镇卫生院医生，工作三年了，个人建议凡是靠国家财政全额拨款吃大锅饭的乡镇卫生院全面取缔，为什么这么说，其一：因为现在这些卫生院的主要任务不是在临床，而是公共卫生，之所以还搞点临床，因为老百姓不答应 。如我们医院，全年临床为医院创收不过十万，而公卫起码30多万，孰轻孰重一看便知，而为什么临床不挣钱，因为药品零差价（一分钱不赚），又没有设备，我们医院X线都没有，主要看些小病，大病推上面 。
乡镇卫生院的院长在县级卫生系统是什么职级？
伴随着事业单位分类改革的推进，目前各地公立医院和高校都在大规模或局部试点推进改革，取消编制、尽可能地去行政化强化市场作用，以期推动行业人才流动，激活领域内一池春水 。而乡镇卫生院的改革恰恰相反 。过去，很多地方的乡镇卫生院都是差额拨款性质，除了财政拨付部分经费支持医院外，其余不足部分或超出预算部分都需要卫生院以经营收益补足，因此产生了以药养医、重经济轻公益等问题，为很多人诟病 。
为了改变这种被动局面，进一步夯实基层医疗服务体系，近几年各地逐渐改变策略，将乡镇卫生院由过去的差额拨款性质转为全额拨款性质，用财政全额兜底的方式增加乡镇卫生院的服务功能、公益属性，使得乡镇卫生院成为县乡卫生系统的重要一环，在基层医疗体系末端发挥着不可或缺的作用 。乡镇卫生院改革因此成为基层乡镇事业单位改革的一大特色和亮点 。
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