华为怎么发工资怎么样的,华为海思的薪资待遇怎么样 _海思

华为营收高达6000多亿元。这样的销售收入怎么可能负担不起18万人的工资？在此之前，我并不知道劳务派遣这种用工方式。直到进入华为，我才知道，我并不是华为的一员，而是一个第三方公司的员工，出差去华为的工厂完成工作。简单来说，只要是不征收个人所得税的经营主体，最好是给老板交，因为老板的个人收入和公司的收入是不在一起核算的，也就是说，公司的利润是公司的利润，个人的工资收入是个人的工资收入，在税法和会计上是两个不同的核算科目。
华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右，社招的话肯定更高，具体要看岗位职级，正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
有人说华为每年的研发投入比当年的利润都多，还要发18万人的工资，它是怎么维持的？

这是一个常规的企业经营模式，并不会令人费解。第一，华为有那么大的销售。华为18万员工不是吃干饭的，他们遍布全球100多个国家，从基础科学研究，到产品应用研究，到产品推广销售，到售后服务，是一个完整的企业生态系统在推进，为华为带来巨大的营收收入。企业的营业收入中，是包含了员工工资研发费用等要素在内。
2018年华为营收高达6000多亿元，这样的销售收入怎么就发不起18万人的工资。第二，研发费用是计入成本支出项的。研发费用，不是从净利润里面扣除的。净利润是在企业在已经扣除所有支出费用之后，企业所产生的纯粹利润，那些已经扣除的费用中，包括了研发费用。用公式简单说明一下企业利润总额=企业营业收入成本营业税。
成本中，包括原材料成本员工工资成本广告推广成本销售成本研发投入成本等等。净利润=企业利润总额-所得税费用。这样直接明了。第三，华为研发超过利润是可以理解的。华为作为一家高科技企业，是以科技驱动企业增长的一种发展模式，所以华为在研发投入上远远超过一般企业，甚至在研发费用占比营收上，超过很多欧美高科技企业。
也正是因为重视研发，华为才在通讯领域，击败多家跨国公司，从而成为通讯领域全球霸主。根据华为的一些数据，整个2018年华为在研发投入上耗费了1015亿元，在全球销售收入高达7212亿元的前提下，研发投入占比总销售收入为14.1% 。在2018年，华为的净利润约为600亿元，这一数值确实小于研发的投入。但是正因为此，华为在2018年的销收增长达到了20% 。
还有一项数据显示，在过去的十年里，华为的研发投入合计超4800亿元。之所以如此重视在研发方面的投入，是因为华为必须保证自己在技术进步上，与竞争对手拉开差距，这样才能让自己发展的更加稳健。也正因为华为在科研投入上舍得，所以华为在5G上，成为全球最领先的企业，也正因为华为太厉害了，才受到了美国不遗余力地打压华为，并创造了一个历史记录全球最强大的国家，用一国之力，去打压一家民营高科技企业。
老板需要自己给自己发工资吗？在私人大型企业例如华为小米等类似的一人为最高领导的公司？
简单的说，只要是不征收个人所得税的经营实体，都最好给老板要发工资，因为老板个人的收入和公司的收入不是一起核算的，也就是说公司的利润是公司的利润，个人的工资收入是个人的工资收入，这在税法上和会计上是两个不同的核算科目。比如说小米，他的投资人实际上不是雷军一个人，而是有很多人和投资方共同组成的，因此小米公司的利润是由他们投资方，根据股权比例或者其他约定进行分配的。