你怎么知道你的泰迪相信自己 ， 如果他相信自己会怎么样？作为一个宠物主人 ， 最开心的事情就是得到狗狗的信任 。泰迪对我最大的信任就是让我放心的摸他的肚子 。根据我自己的工作经验和思考 ， 我认为要想取信于领导 ， 就可以完成这三部曲 。狗狗的信任只有在每天的相处中才能获得 。
如何才能让老板领导信任我 ， 给我升职加薪？
和领导相处 ， 是一门高深的艺术 。与领导相处的好 ， 自己会发展的如鱼得水 ， 升职加薪也会步入快车道 。但是 ， 如何让领导信任我们呢？根据我自身的工作经历和思考 ， 我认为 ， 要想赢得领导的信任 ， 可以通过这三部曲完成 。第一步赢得领导的好感 。服从领导安排 。任何领导都不喜欢过于彰显个性的员工 ， 尤其是那些经常顶撞领导的人 。服从领导的工作和任务安排 ， 不仅是想要获得领导信任和赏识的关键 ， 更是作为一个员工应该遵循的规则 。
对领导的工作安排 ， 我们坚决服从 。当然 ， 如果领导的安排存在瑕疵或者是问题 ， 那我们也不能盲目的服从 ， 可以服从的前提下 ， 委婉的向领导表达一下个人意见 。认真完成工作 。认认真真完成自己职责范围内的工作 ， 做好每一件事情 。对于领导安排的中心工作 ， 保质保量按时按点的完成好 ， 不给领导添乱 ， 不给单位惹麻烦 。在完成好本职工作的同时 ， 也向领导展示了自己的工作能力和职业素养 。
善于沟通汇报 。作为底层员工 ， 我们经常忽视一件事情 ， 那就是与领导的沟通 ， 向领导汇报工作 。我们经常认为 ， 基层员工 ， 只要做好自己分内的工作就好 ， 没有必要向领导汇报 。这其实是大错特错的 。我们固然要完成好本职工作 ， 但是也要及时的向领导汇报 ， 让领导掌握详细地工作情况 ， 同时也将自己全面的展示给领导 。这是非常关键的而又容易被人忽略的一方面 。
第一步是最简单的 ， 也是最基本的 。做好这三方面 ， 并不会让领导信任你 。只是 ， 让领导认识你 ， 发现你 ， 觉着你是一个能够干活的人 ， 能够将活干完的人 。这样的人 ， 在单位中有很多 ， 你只是其中最普通的一员 ， 并不出众 。简言之 ， 做好第一步 ， 会让领导认识你 ， 记住你 ， 但是 ， 根本谈不上赏识 ， 也谈不上信任 。第二步获得领导的初步信任 。
高质量完成任务 。要想让领导赏识你 ， 你必须得体现自己的职业价值 。而最简单的方式就是出色的工作成绩 。同样是一个工作 ， 有的人做的平平常常 ， 有的人马马虎虎 ， 有的人却能作出不一般的样子 。将一件普通的工作 ， 干成精品 ， 打造成亮点 ， 创出品牌 ， 做到人无我有 ， 人有我优 。展示自己的超强能力 。要想让自己在芸芸众生中脱颖而出 ， 你必须得有点绝活 ， 超人一等的能力 。
领导爱才 ， 领导惜才 。你有足够的才能 ， 才会进入领导的视野 。你要练就属于自己的绝活和独特才能 ， 能够完成别人完成不了的工作 。在平常 ， 你应该注意培养锻炼自己的出众能力 。培养高尚品格 。领导爱才 ， 但是也更加注重个人的品德 。有才无德是祸害 ， 任何领导都不会将一个人品低下的人当做自己的心腹 。要想赢得领导信任 ， 必须要有高尚的品格 ， 要有忠诚之心 ， 忠于单位 ， 忠于领导 ， 不做背叛领导的事情 。
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