教师事业单位年度考核登记表个人总结,事业单位考核优缺点怎么说

按照事业单位工作人员考核暂行规定,事业单位的年度考核结果应与个人评选先进、奖励表彰紧密结合 。其次,讲事业单位考核优秀的情况 。首先,讲事业单位工作人员考核优秀的情况 。如果是事业单位工作人员考核优秀,可以给予嘉奖,奖金1500元;如果是单位考核优秀,所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数 。
事业单位的年度考核作用大吗?
【教师事业单位年度考核登记表个人总结,事业单位考核优缺点怎么说】年度考核是机关事业单位的常规动作,本意是通过这种方式评价个人表现,激发干事创业的积极性,与个人的年度评优评先、奖励提拔等直接关联,在单位和个人的评价体系中起着非常重要的指挥棒作用 。尤其是是事业单位,因为每月有30%的个人绩效扣发纳入年终奖金池,藉此根据个人年度考核情况和职务、职称再分配,理论上年度考核对事业单位个人的影响会非常大,因为这不但涉及个人的评优评先以及提拔晋升,更直接与个人的钱袋子相关,谁都要高度重视 。
然而实际上,现在的年度考核对个人的作用并不是特别大 。第一,年度考核的结果使用实际上已经“名存实亡” 。按照事业单位工作人员考核暂行规定,事业单位的年度考核结果应与个人评选先进、奖励表彰紧密结合 。年度考核优秀的,可以给予工资、职务或职称岗位等级的晋升;年度考核不理想的,比如连续两年考核不合格的,可以给予降职、调整工作甚至解聘、辞退的处理 。
可现实由于现在的考核几乎不会出现“不合格”情况,鲜有末尾淘汰的例子,同时优秀等次的确定以及提拔晋升,很大程度取决于单位领导的意见,给谁不给谁,基本上由领导说了算,个人在其中的作用相当有限,等等客观原因的存在,使得年度考核日趋形式化,干多干少、干好干坏一个样,直接导致事业单位人员对年度考核的看淡 。第二,年度考核对个人绩效发放影响的作用也有限 。
因为年度考核的形式化,现在事业单位年终绩效的再分配也有形式化的趋势 。说白了,发多发少都是领导说了算,与个人表现和年度考核关联不大 。甚至不少单位领导为了当老好人,避免被员工诟病,直接将30%的年终绩效平均分配,以每月或每季度为周期返还给个人,而不再以个人年度考核结果来分配,直接破坏了绩效工资的评价杠杆,年度考核在绩效分配中“形同虚设”,其作用实际上已经被多数事业人忽略 。
事业单位年度考核优秀会有什么?
如果是事业单位工作人员考核优秀,可以给予嘉奖,奖金1500元;如果是单位考核优秀,所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数 。首先,讲事业单位工作人员考核优秀的情况 。很多朋友应该知道,公务员年度考核优秀的给予嘉奖,奖金1500;连续三年优秀的,记三等功,奖金3000 。其实,事业单位工作人员也有类似的政策 。

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