何况，个人如果想进步，是要主动加入到整个采访的前后期环节的，从联系嘉宾开始，甚至从策划会开始就要参加，最后到节目的剪辑，如果是一个有心的、追求进步的主持人的也是要参与为好的 。
怎样才能做访谈节目的主持人？
很荣幸回答您的问题 。媒体访谈，也是我个人比较感兴趣的一个领域，在近10年的媒体从业中有过相关工作经历，所以想说一些个人的经验观点供参考 。首先，我想提醒，不要把主持人这个岗位太固定化了 。为什么这样说，因为传统的主持人是只做这个岗位之内的工作，例如，只在现场采访嘉宾，提前看看编导准备好的采访稿这样 。这在如今的传统时代下是难以生存的，没有哪一个媒体平台愿意让一个人只做一件事，这样的采访效果出来也是不尽如人意的，偏程序化 。
何况，个人如果想进步，是要主动加入到整个采访的前后期环节的，从联系嘉宾开始，甚至从策划会开始就要参加，最后到节目的剪辑，如果是一个有心的、追求进步的主持人的也是要参与为好的 。访谈主持人看似一个固定的场景在那里和嘉宾随意侃大山，其实，这之前的准备工作是我们才要真正去关注的，我之前有给国内一线访谈主持人做过编导，我们在给她一个嘉宾的资料时，如果按A4纸算，要50页左右，而这位主持人也是会在采访嘉宾前一定会看过完的，并再做自己的调整，到录制现场，再和我们编导沟通嘉宾的一些问题 。
【一档谈话节目的策划方案,谈话节目怎么策划】这是一个工作态度问题，成功没有偶然 。除了准备工作和工作态度，还有就是主持人个人的风格定位 。这一点我没法给一个结论，因为每个人都有各自的气质，尤其是需要上镜的主持人，有的人就是适合上镜，有的人长相就是适合采访高端人物，而有人则没有这个气场，自然采访效果出来会差一些 。但这不是绝对因素，我一直认为这一点可以通过自身的知识和能力去弥补，所以提升内核才是关键 。
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