党建工作需要创新，重在是否与业务深度融合，挖掘出新的主题活动 。严格按照相关规定做好“三重一大”制度执行、发展党员、党统、支部换届、党建工作纳入公司章程、领导个人有关事项等工作，并分门别类做好归档 。撰写党建工作计划方案、工作总结、党支部书记述职报告、领导班子及领导人员述廉述职报告、领导人员个人对照剖析、个人先进事迹、通讯稿、会议讲话稿、党课文稿等文字材料 。
26岁，干了三年国有企业党务工作，该何去何从？
【浅谈企业党建与企业文化建设共同促进,企业党建工作需要什么】
一、目前形势亲身经历说点我的看法，现在国有企业党建工作非常重要，特别是地方国企，这点可以从公司官网或者微信公众号上发的红色宣传稿件可见一斑 。党建工作在国企越来越重要，并不代表个人前途越来越有希望越明朗，但可以确定的是工作量越来越大，工作要求越来越严，检查考核越来越密（季度、年中、年终，还有两随机） 。然而，是否得以晋升或重用，仅仅能写会干，通常是不顶事的，别问我怎么知道的 。
二、党务干事一般可以锻炼哪些能力？1.锻炼并掌握较强的文字写作能力和材料整合能力 。撰写党建工作计划方案、工作总结、党支部书记述职报告、领导班子及领导人员述廉述职报告、领导人员个人对照剖析、个人先进事迹、通讯稿、会议讲话稿、党课文稿等文字材料。2.锻炼并掌握较强的协调组织能力和沟通协调能力 。负责组织开展支委会、中心组学习、领导班子年度考核大会、支部组织生活会、典型案例剖析会、党员大会、党小组会议、党课及警示教育活动等，熟练掌握会议/活动流程与要求，既要把握好大局，也要严谨重细节 。
3.锻炼并掌握扎实细致严谨的工作能力，以及创新能力 。严格按照相关规定做好“三重一大”制度执行、发展党员、党统、支部换届、党建工作纳入公司章程、领导个人有关事项等工作，并分门别类做好归档 。党建工作需要创新，重在是否与业务深度融合，挖掘出新的主题活动 。当然还有其他 。三、未来怎么走？1.继续做党务工作，并等待晋升机会 。
这关于个人职业规划问题，需要考虑你愿不愿意继续干，甚至干一辈子？还有，你是否有潜力干好 。如果你愿意做，觉得此项工作能给你带来成就感，你总会想方设法去提升自己，早晚能获取领导的怜悯 。另外，党务工作的职业通道相对比较窄，职级方面就是主管—副主任—主任—支部副书记—书记，但是很少能做到副书记及以上，这些岗位一般都是业务性领导兼职党内职务 。
所以，做党务，有可能一辈子都是做写材料做材料的小兵，厉害点的被提拔为部门负责人，也是可能的 。（有关系的除外）心态要好，不然身体累心也累！2.转岗或者骑驴找马跳槽 。选择决定未来，要早决定，早转型，掌握主动权 。党务工作者转型不容易，但也不要气馁 。学会，先往后看，再往前看 。先总结分析自身的优势，对照第二点党务干事的能力，认清自我，为寻找新的工作方向有帮助 。
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