浅谈企业党建与企业文化建设共同促进,企业党建工作需要什么

党建工作需要创新,重在是否与业务深度融合,挖掘出新的主题活动 。严格按照相关规定做好“三重一大”制度执行、发展党员、党统、支部换届、党建工作纳入公司章程、领导个人有关事项等工作,并分门别类做好归档 。撰写党建工作计划方案、工作总结、党支部书记述职报告、领导班子及领导人员述廉述职报告、领导人员个人对照剖析、个人先进事迹、通讯稿、会议讲话稿、党课文稿等文字材料 。
26岁,干了三年国有企业党务工作,该何去何从?
【浅谈企业党建与企业文化建设共同促进,企业党建工作需要什么】

浅谈企业党建与企业文化建设共同促进,企业党建工作需要什么


一、目前形势亲身经历说点我的看法,现在国有企业党建工作非常重要,特别是地方国企,这点可以从公司官网或者微信公众号上发的红色宣传稿件可见一斑 。党建工作在国企越来越重要,并不代表个人前途越来越有希望越明朗,但可以确定的是工作量越来越大,工作要求越来越严,检查考核越来越密(季度、年中、年终,还有两随机) 。然而,是否得以晋升或重用,仅仅能写会干,通常是不顶事的,别问我怎么知道的 。
二、党务干事一般可以锻炼哪些能力?1.锻炼并掌握较强的文字写作能力和材料整合能力 。撰写党建工作计划方案、工作总结、党支部书记述职报告、领导班子及领导人员述廉述职报告、领导人员个人对照剖析、个人先进事迹、通讯稿、会议讲话稿、党课文稿等文字材料。2.锻炼并掌握较强的协调组织能力和沟通协调能力 。负责组织开展支委会、中心组学习、领导班子年度考核大会、支部组织生活会、典型案例剖析会、党员大会、党小组会议、党课及警示教育活动等,熟练掌握会议/活动流程与要求,既要把握好大局,也要严谨重细节 。
3.锻炼并掌握扎实细致严谨的工作能力,以及创新能力 。严格按照相关规定做好“三重一大”制度执行、发展党员、党统、支部换届、党建工作纳入公司章程、领导个人有关事项等工作,并分门别类做好归档 。党建工作需要创新,重在是否与业务深度融合,挖掘出新的主题活动 。当然还有其他 。三、未来怎么走?1.继续做党务工作,并等待晋升机会 。
这关于个人职业规划问题,需要考虑你愿不愿意继续干,甚至干一辈子?还有,你是否有潜力干好 。如果你愿意做,觉得此项工作能给你带来成就感,你总会想方设法去提升自己,早晚能获取领导的怜悯 。另外,党务工作的职业通道相对比较窄,职级方面就是主管—副主任—主任—支部副书记—书记,但是很少能做到副书记及以上,这些岗位一般都是业务性领导兼职党内职务 。
所以,做党务,有可能一辈子都是做写材料做材料的小兵,厉害点的被提拔为部门负责人,也是可能的 。(有关系的除外)心态要好,不然身体累心也累!2.转岗或者骑驴找马跳槽 。选择决定未来,要早决定,早转型,掌握主动权 。党务工作者转型不容易,但也不要气馁 。学会,先往后看,再往前看 。先总结分析自身的优势,对照第二点党务干事的能力,认清自我,为寻找新的工作方向有帮助 。

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